工作滿意度及忠誠(chéng)度與知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代,心理與組織行為學(xué)家的重心一直放在關(guān)注組織公民行為(organizational citizenship Behavior, OCB)的積極效應(yīng)方面,一方面研究對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響力及其前因變量,另一方面充分挖掘了組員工織行為在激發(fā)員工工作熱情方面。然而,在深入研究組織公民行為的積極效應(yīng)后,研究者發(fā)現(xiàn),每個(gè)組織都會(huì)不可避免地遭遇員工的破壞性行為。隨后,越來(lái)越多的知名學(xué)者開始從現(xiàn)代組織背景視角關(guān)注員工反生產(chǎn)行為的相關(guān)內(nèi)容,反

2、生產(chǎn)行為逐漸成為第三大組織行為學(xué)研究方向。盡管反生產(chǎn)行為、工作滿意度、忠誠(chéng)度之間的關(guān)系在國(guó)外已經(jīng)取得了豐碩的研究成果,但是對(duì)國(guó)內(nèi)知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的研究以及三者之間的關(guān)系研究還很少涉及。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述總結(jié)的基礎(chǔ)上,深化研究知識(shí)員工工作滿意度、忠誠(chéng)度之間的關(guān)系以及相互的影響,同時(shí)探索性地去研究國(guó)內(nèi)知識(shí)員工反生產(chǎn)行為相關(guān)內(nèi)涵以及三者之間的關(guān)系。通過(guò)建立理論模型,使用問(wèn)卷調(diào)查法,以中國(guó)大陸企業(yè)知識(shí)員工為被試,綜合研究考慮了人口學(xué)、

3、組織學(xué)因素,共收集了220份研究數(shù)據(jù)。然后,對(duì)問(wèn)卷利用信度分析和效度分析對(duì)量表進(jìn)行檢測(cè),進(jìn)而修正了量表,最后利用AMOS結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于首次對(duì)三者之間的關(guān)系在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)背景下進(jìn)行研究,同時(shí)緊密的結(jié)合人力資源工作的實(shí)際情況,進(jìn)而得出以下結(jié)論:結(jié)論一:知識(shí)員工工作滿意度分為:保健滿意度,激勵(lì)滿意度,和諧滿意度三個(gè)方面的維度;知識(shí)員工忠誠(chéng)度分為:組織忠誠(chéng),職業(yè)忠誠(chéng)、企業(yè)忠誠(chéng)三個(gè)維度;知識(shí)員工的反生產(chǎn)行為分為:

4、人際攻擊型、團(tuán)隊(duì)破壞型、工作疏遠(yuǎn)型、主動(dòng)逃避型四個(gè)維度。結(jié)論二:不同人口學(xué)變量的方差分析結(jié)果表明:除了性別、婚姻外,其他變量,如工作年齡,學(xué)歷水平,公司性質(zhì)等,在反生產(chǎn)行為上都沒(méi)有存在顯著差異。結(jié)論三:通過(guò)相關(guān)性分析以及AMOS結(jié)構(gòu)方程模型得知,知識(shí)員工的工作滿意度及其各個(gè)維度與反生產(chǎn)行為發(fā)生呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。結(jié)論四:通過(guò)相關(guān)性分析以及AMOS結(jié)構(gòu)方程模型得知,知識(shí)員工的忠誠(chéng)度及其各個(gè)維度與反生產(chǎn)行為發(fā)生呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。結(jié)論五:通過(guò)AMOS結(jié)