派遣制員工對(duì)雇主單位的滿意度與忠誠度研究.pdf

1、隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其近年來還面臨的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞務(wù)派遣制度用工越來越受到雇主單位的歡迎。我國用工制度中的雇傭勞務(wù)派遣制所面臨的問題也不斷顯現(xiàn)，如組織不公平、派遣工缺乏安全感、不注重與用工單位價(jià)值觀的融合、工作滿意度與忠誠度低下等。這種狀況長期發(fā)展，將會(huì)對(duì)雇主單位極為不利而且最終損害的也是派遣員工利益。因此，對(duì)于雇主單位來說，了解員工目前的滿意度和對(duì)企業(yè)忠誠度的現(xiàn)狀，找到合適合理的建議和方法來改善和提高派遣工的工作積極

2、性，提高他們的工作滿意度進(jìn)而提高對(duì)雇主單位的忠誠度是至關(guān)重要的。
　　本文對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣用工制度的研究始終在以派遣工對(duì)雇主單位的“滿意度”和“忠誠度”為主題下來進(jìn)行的。第一部分先是對(duì)目前國內(nèi)外勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述。第二部分是文獻(xiàn)綜述，對(duì)勞務(wù)派遣制度的理論概述，并對(duì)滿意度、忠誠度以及組織公平的相關(guān)研究進(jìn)展進(jìn)行闡述。第三部分通過對(duì)63家雇主單位的問卷調(diào)查，對(duì)當(dāng)前的雇主單位中的派遣制用工現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，表明雇主單位、派遣工以及派

3、遣機(jī)構(gòu)間相互影響、相互制約的因素。第四部分通過深度訪談法和調(diào)查問卷法這兩種形式的調(diào)查方法的分析總結(jié)，對(duì)某單位派遣工進(jìn)行了深度訪談和問卷調(diào)查，分析了目前現(xiàn)狀和存在的問題以及派遣工對(duì)雇主單位的滿意度與忠誠度的情況，并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了匯總和數(shù)據(jù)分析。最后，在研究的基礎(chǔ)之上，從雇主單位、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)及工會(huì)、派遣制員工這四個(gè)方面提出了如何提高派遣工對(duì)雇主單位滿意度與忠誠度的對(duì)策建議，以期為雇主單位采取有關(guān)策略提供依據(jù)，力求實(shí)現(xiàn)雇主單位與員工個(gè)人