工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究.pdf

1、如今，拖延在我們?nèi)粘Ｉ?、學(xué)習(xí)、工作中無處不在，越來越多人開始意識到拖延對自身的消極影響。
　　本研究試圖研究人們在工作中的拖延行為。工作拖延是指個體在工作活動中對想要完成且應(yīng)該完成的工作任務(wù)的非理性的延遲，并且常帶有不良情緒體驗(yàn)。
　　首先，本研究回顧了以往關(guān)于拖延的影響因素及后果的研究文獻(xiàn)，理出了拖延主要受個體因素和環(huán)境因素的影響，基于此，作者選取員工工作滿意度、大五人格兩個變量來研究員工拖延行為。再次，通過問卷調(diào)查了解

2、不同性質(zhì)單位的員工的拖延現(xiàn)狀及其人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異。最后通過相關(guān)分析和回歸分析研究工作滿意度、大五人格與員工拖延行為的關(guān)系，以及大五人格在工作滿意度與拖延行為中的影響作用。結(jié)果表明:
　　1.總體來看，所調(diào)查員工的拖延總體水平并不是很高，但員工在年齡、工作職級、單位性質(zhì)這三個人口統(tǒng)計學(xué)變量上差異顯著。
　　2.神經(jīng)質(zhì)與工作滿意度之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即神經(jīng)質(zhì)得分越高，工作滿意度越低，反之亦然。嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性、開放性、外

3、傾性與工作滿意度之間均存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性、開放性、外傾性人格特質(zhì)得分越高，工作滿意度越高，反之亦然。
　　3.工作滿意度與拖延行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，且工作滿意度能負(fù)向預(yù)測員工拖延行為。工作滿意度水平越高，拖延行為水平越低，工作滿意度水平越低，則拖延水平越高。
　　4.神經(jīng)質(zhì)與拖延行為之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)得分越高，拖延行為水平越高，反之亦然。嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性、開放性、外傾性與拖延行為均