基于tmt人力資本和隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為視角的民營企業(yè)持續(xù)成長研究

1、l I I I I l i l I I I I I I I I I I II I I I I I I I I ．Y 3 2 9 7 5 3 4 。⑧ 己工工誓- k ,碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師 煎煎浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 基于T M T 人力資本和隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為視角的民營企業(yè)持續(xù)成長研究基于T M T 人力資本和隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為視角的民營企業(yè)持續(xù)成長研究摘要浙江省是民營經(jīng)濟(jì)大省，民營企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下正面臨轉(zhuǎn)型升級的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。高管

2、團(tuán)隊作為企業(yè)管理團(tuán)隊核心，在很大程度上決定了企業(yè)的決策能力、應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力，是維持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。隱退創(chuàng)始人因其在企業(yè)發(fā)展中積累了特有的經(jīng)驗與對企業(yè)的了解，實際對企業(yè)的發(fā)展仍有較大的控制力與影響力，在研究企業(yè)發(fā)展時不能忽視隱退創(chuàng)始人的影響。鑒于此，本文以高管團(tuán)隊人力資本為分析切入口，運(yùn)用高管團(tuán)隊與企業(yè)成長等相關(guān)理論，研究民營企業(yè)成長機(jī)理，將隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為納入理論研究，構(gòu)建隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為作為調(diào)節(jié)變量，高管團(tuán)隊人力資本

3、通過戰(zhàn)略決策作用于企業(yè)成長的概念理論模型。通過對典型案例企業(yè)管理層的訪談，以及2 0 4 名受試者的調(diào)查問卷分析，運(yùn)用S P S S 冪H A m o s 等統(tǒng)計分析軟件對理論模型進(jìn)行驗證，得到三點(diǎn)結(jié)論：第一，高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計特征對戰(zhàn)略決策和企業(yè)成長有一定影響，團(tuán)隊異質(zhì)性特征較特征均值影響效力更大；第二，高管團(tuán)隊能力對戰(zhàn)略決策和企業(yè)成長均有積極的影響，戰(zhàn)略決策起著部分中介作用；第三，隱退創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)行為是高管團(tuán)隊能力體系構(gòu)建，戰(zhàn)略決策和企