企業(yè)家人力資本與民營企業(yè)成長績效實證研究——基于深市上市民營企業(yè)數(shù)據(jù).pdf

1、改革開放30多年，我國經(jīng)濟在高速發(fā)展的同時，民營企業(yè)得到了較大的發(fā)展，民營企業(yè)漸漸成為我國市場經(jīng)濟的主力軍，不僅推動了技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，還增加了大量的就業(yè)機會，在繁榮市場、增加財政收入、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、增強經(jīng)濟活力、促進社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因此我國民營企業(yè)成長問題是值得研究的問題。
　　 企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展中的一種特殊的人力資本，尤其是對民營企業(yè)來說，企業(yè)家是決定企業(yè)成長的關(guān)鍵要素。我國在十七大時明確提出要優(yōu)化

2、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，這對民營企業(yè)來講既是機遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)家人力資本決定著企業(yè)能否成功轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)新的增長。鑒于此，本文對我國民營上市公司企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長績效進行實證研究，以求得出企業(yè)家人力資本對民營企業(yè)成長績效的影響。因此研究企業(yè)家人力資本與民營企業(yè)的成長問題具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文首先分析了國內(nèi)外研究動態(tài)，在對國內(nèi)外研究文獻梳理的基礎(chǔ)上分析了企業(yè)家人力資本對民營企業(yè)成長績效的作用機制，然后進行

3、了研究模型設(shè)計，提出研究假設(shè)，以民營企業(yè)上市公司的資料數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進行描述性統(tǒng)計和實證檢驗，并從企業(yè)家的知識狀況、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和管理經(jīng)驗四個方面探討企業(yè)家人力資本與民營企業(yè)成長績效的相關(guān)性，剖析具備什么樣的人力資本要素的企業(yè)家對企業(yè)成長更具有促進作用，分析企業(yè)家人力資本對企業(yè)成長績效的影響程度，得出以下結(jié)論:(1)企業(yè)家文化教育水平與民營企業(yè)成長績效顯著正相關(guān)，說明企業(yè)家文化教育水平越高，越能促進民營企業(yè)的成長;(2)企業(yè)家工

4、作經(jīng)歷和高職經(jīng)驗與民營企業(yè)成長績效的顯著正相關(guān)，即企業(yè)家的工作經(jīng)歷越豐富，越能促進企業(yè)的成長。這說明企業(yè)家的工作經(jīng)歷和高職經(jīng)驗對企業(yè)家經(jīng)營管理企業(yè)有正面的幫助作用，以前的工作經(jīng)歷和高職經(jīng)驗為企業(yè)家管理企業(yè)、做出決策等提供了一些可供借鑒的經(jīng)驗;(3)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)決策能力與民營企業(yè)成長績效的顯著正相關(guān)，說明在民營企業(yè)中，董事長和總經(jīng)理二職合一的情況有利于企業(yè)管理權(quán)利的集中，使得管理者在經(jīng)營決策、會計政策選擇、利潤分配、政策制定等方面擁有獨斷權(quán)