基于企業(yè)技術(shù)能力成長的人力資本產(chǎn)權(quán)研究.pdf

1、企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)有利于促進企業(yè)技術(shù)能力的成長,企業(yè)技術(shù)能力的成長為企業(yè)人力資本價值的進一步實現(xiàn)創(chuàng)造條件。企業(yè)技術(shù)能力是企業(yè)能力的重要組成,對企業(yè)技術(shù)型人力資本的激勵將影響企業(yè)技術(shù)能力的提升,最終影響企業(yè)整體能力的提升。本文從提高企業(yè)技術(shù)能力的視角,研究了企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)對企業(yè)技術(shù)能力成長的促進作用。企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)能對企業(yè)技術(shù)能力成長的主體——技術(shù)型人力資本產(chǎn)生更直接、更有效的激勵與約束,進而有利于企業(yè)技術(shù)能力的成長,

2、其作用機制主要表現(xiàn)在以下三個方面:第一,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)有利于促進企業(yè)技術(shù)型人力資本自身知識的積累和能力的提升,這是企業(yè)技術(shù)能力成長的重要基礎(chǔ);第二,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)有利于促進技術(shù)型人力資本個體知識和能力向組織知識和能力的轉(zhuǎn)化,這是企業(yè)核心技術(shù)競爭優(yōu)勢的來源;第三,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)有利于促進技術(shù)型人力資本個體行為的有效、合理,確保個體目標和組織目標的一致,這是企業(yè)技術(shù)能力成長的主要動力。通過這一作用機制分析,得出以下結(jié)

3、論:第一,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的目的在于促進企業(yè)的成長;第二,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)是個動態(tài)的發(fā)展過程,隨著人力資本自身的提升或轉(zhuǎn)化,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)應(yīng)當予以相應(yīng)的調(diào)整,從而實現(xiàn)對異質(zhì)性人力資本激勵與約束的平衡;第三,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)隨著企業(yè)成長而不斷完善,企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)是在企業(yè)成長的實踐中不斷發(fā)展、與企業(yè)實際緊密結(jié)合而逐漸完善的過程。本文主要采取案例分析法,以華為的人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)與企業(yè)技術(shù)能力成長為例,從實踐上佐