知識型企業(yè)人力資本產(chǎn)權特征及產(chǎn)權安排研究.pdf

1、知識型企業(yè)是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，就其人力資本價值而言，其地位超過了物質資本，因此這類企業(yè)中人力資本管理的問題尤為重要。人力資本產(chǎn)權方法作為能體現(xiàn)人力資本主體對未來收益提供制度保障的理論工具，為這類企業(yè)進行有效人力資本管理提供了依據(jù)。 本文在對現(xiàn)有理論進行綜合評述后，建立了本文的分析框架，即從分析知識型企業(yè)人力資本管理模式到人力資本產(chǎn)權特征分析，最后到由產(chǎn)權特征所決定的人力資本產(chǎn)權安排的邏輯結構。 分析知識型企業(yè)人力資本管

2、理模式，包括對知識型企業(yè)涵義、知識型員工特征、知識型企業(yè)人力資本管理與傳統(tǒng)企業(yè)人力資本管理模式比較及人力資本管理的普遍實現(xiàn)，從而得出知識型企業(yè)運行模式為通過人力資本與物質資本的充分融合成知識資本最終生產(chǎn)出知識產(chǎn)品。 通過管理模式的分析，本文分析出人力資本產(chǎn)權特征：就其契約特征而言，表現(xiàn)為不完全契約特征和心理契約特征；就其權能結構而言，突出了增值權和聚集權的重要性；就其經(jīng)營特征而言，強調了人力資本價值表現(xiàn)的滯后性：對于人力資本與其

3、所有者可分性，本文根據(jù)其成長特點，認為其可分性的發(fā)展軌跡是從可分到不可分的過程；就其抵押性而言，高專用性及主體地位轉換的高成本決定人力資本具有強抵押性。 根據(jù)特征的要求，本文探討了知識型企業(yè)人力資本產(chǎn)權安排，包括對人力資本產(chǎn)權的界定和對企業(yè)所有權的安排。本文認為通過減少人力資本的公共品性質達到有效產(chǎn)權界定的目的；對于企業(yè)所有權安排，本文分別從契約結構要求、產(chǎn)權權能結構要求及人力資本價值實現(xiàn)的要求提出根據(jù)人力資本和物質資本共享所有