人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的理論與實(shí)踐.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的理論與實(shí)踐姓名：李霞申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：徐向藝2001.3.28人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安捧的理論與實(shí)踐但現(xiàn)今的難題是如何量化人力資本．在此，筆者從投入一產(chǎn)出的角度，提出了一個(gè)量化模型．個(gè)人人力資本Q i = a ( A + B + c ) ，企業(yè)的總資本Q = 0 【O f + D Q 2 ( o 【、D 為兩者博弈的系數(shù)，o 【+ D 一1 ) 廣—一第三部分：人力資本

2、參與企業(yè)產(chǎn)摳安排的制度創(chuàng)新，通過(guò)借鑒國(guó)外的員工持股( E S O P ) 、利潤(rùn)分享制、經(jīng)理股票期權(quán)及經(jīng)營(yíng)者持股等實(shí)踐活動(dòng)以及我國(guó)的初步摸索實(shí)踐，筆者指出在我國(guó)當(dāng)前的國(guó)企改革中，在小規(guī)模的企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)中推行員工持股計(jì)劃較為可行，而在一些規(guī)模較大的企業(yè)，則應(yīng)先實(shí)行智力資本化．f 并據(jù)此從股權(quán)結(jié)構(gòu)與控制結(jié)構(gòu)安排兩方面，突出強(qiáng)調(diào)了員工或智功資本所有者單純憑借人力資本就可以參與股東大會(huì)，行使股東權(quán)利，并應(yīng)在董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)( 除經(jīng)理外) 占