我國(guó)企業(yè)管理者內(nèi)隱知識(shí)模型及內(nèi)隱知識(shí)與勝任力、績(jī)效的結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加劇和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，各個(gè)企業(yè)都在找尋和挖掘企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)隱知識(shí)由于其不易被模仿，難以替代和轉(zhuǎn)移的特性，使得它在保持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中占據(jù)了重要的位置。然而目前有關(guān)內(nèi)隱知識(shí)的研究卻大都停留于理論，較少進(jìn)行相關(guān)的實(shí)證研究。本文即是基于這一現(xiàn)狀，展開(kāi)了對(duì)我國(guó)企業(yè)管理者的內(nèi)隱知識(shí)結(jié)構(gòu)及其與勝任力、績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究。
　　 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析研究，形成了管理者內(nèi)隱知識(shí)、勝任力、工作績(jī)效的初

2、始問(wèn)卷。問(wèn)卷使用六點(diǎn)量表評(píng)分。通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試，對(duì)問(wèn)卷指標(biāo)和設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)整和修改，形成了小樣本問(wèn)卷。
　　 第一階段小樣本測(cè)試的主要目的是樣本數(shù)據(jù)化簡(jiǎn)，尋找因子的基本結(jié)構(gòu)，通過(guò)探索性因子分析和信度分析，對(duì)問(wèn)卷調(diào)整后編制了符合我國(guó)企業(yè)管理者情況特征的管理者內(nèi)隱知識(shí)調(diào)查問(wèn)卷、管理者勝任力調(diào)查問(wèn)卷、工作績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷。在第二階段的正式問(wèn)卷調(diào)查中，隨機(jī)向遍布全國(guó)的企業(yè)中的管理者發(fā)放問(wèn)卷(360份)。通過(guò)信度分析和驗(yàn)證性因子分析發(fā)現(xiàn)，管理者內(nèi)

3、隱知識(shí)、勝任力和工作績(jī)效指標(biāo)體系的一致性信度高，管理者內(nèi)隱知識(shí)的六維結(jié)構(gòu)(局部情景管理自己、全局情景管理任務(wù)、全局情景管理自己、局部情景管理他人、全局情景管理他人、局部情景管理任務(wù))的擬合良好，問(wèn)卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度和信度。
　　 隨后，將大樣本測(cè)試數(shù)據(jù)用于結(jié)構(gòu)方程模型分析，使用Lisre18.72檢驗(yàn)論文提出的假設(shè)模型。結(jié)果顯示：管理者內(nèi)隱知識(shí)對(duì)基準(zhǔn)性勝任力有顯著性影響；基準(zhǔn)性勝任力對(duì)工作績(jī)效有顯著性影響；管理者內(nèi)隱知識(shí)對(duì)鑒別

4、性勝任力有顯著性影響；鑒別性勝任力對(duì)工作績(jī)效有顯著性影響；而管理者內(nèi)隱知識(shí)對(duì)工作績(jī)效并無(wú)直接的顯著影響，但通過(guò)基準(zhǔn)性勝任力和鑒別性勝任力的中間作用，它對(duì)工作績(jī)效有著間接的作用。隨后通過(guò)對(duì)管理者內(nèi)隱知識(shí)和工作績(jī)效構(gòu)成的二維假設(shè)模型的檢驗(yàn)，證實(shí)了這個(gè)設(shè)想。進(jìn)一步對(duì)管理者內(nèi)隱知識(shí)如何影響工作績(jī)效進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，管理者內(nèi)隱知識(shí)的六個(gè)維度大都顯著的影響著工作績(jī)效的三個(gè)維度。
　　 論文得出的我國(guó)企業(yè)管理者內(nèi)隱知識(shí)的六維結(jié)構(gòu)及其與勝任力