從倫理之維看當(dāng)代中國人力資源管理.pdf

1、一個社會賴以生存和發(fā)展的資源不外乎物質(zhì)資源、信息資源和人力資源，在這三種資源中，真正起決定作用的是人力資源，因?yàn)槿耸巧鐣v史的主體，是社會的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會生產(chǎn)力中諸種要素的最活躍的、最有價值的要素，是最寶貴的資源?，F(xiàn)代的企業(yè)之間的競爭以及國與國之間的競爭，最本質(zhì)的東西是人力的競爭，要使人力資源能有效的運(yùn)用，必須要加強(qiáng)管理，因而人力資源管理成了現(xiàn)代管理中十分重要的問題。 在傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的人力資源管理模

2、式，越來越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的實(shí)際。以知識和技能為核心的人力資源是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代應(yīng)對復(fù)雜多變的市場競爭環(huán)境，不斷獲得可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源，成為構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的基石。如何促進(jìn)人力資源的價值實(shí)現(xiàn)，是現(xiàn)代人力資源管理需要解決的問題。 人文精神的回歸和道德思想的弘揚(yáng)是現(xiàn)代管理的主題之一，把管理和倫理相結(jié)合是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的總趨勢。倫理是反映和調(diào)節(jié)人們之間利益關(guān)系的價值觀念和行為規(guī)范，是價值理性和工具理性的統(tǒng)一

3、，它與管理緊密聯(lián)系，相互滲透。而人力資源作為組織最重要的資源，決定著組織的興衰成敗，其管理對象的特殊性使得把倫理思想滲入到人力資源管理中既是必要的又是可能的。 倫理道德是人力資源中的重要因素，是人力資源的精神力量，它的作用力是人力資源的精神動力。勞動者只具有健康的體魄和健全的大腦機(jī)能及智能還不夠，還必須有崇高的理想和奮斗目標(biāo)，有較高的道德追求和生活準(zhǔn)則，有積極進(jìn)取奮發(fā)向上的精神，有良好的道德素質(zhì)。只有在這種道德的作用力下，人們的

4、智力、體力和全部潛力才能得到充分地調(diào)動和發(fā)揮，收到最好的勞動效益，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳存在形式。否則，人有再好的智力和體力，如果沒有理想抱負(fù)，沒有道德追求，只是追求物欲享受和一己私利，滿足于吃喝玩樂，就會走上歪門邪道，造成人力資源的貶損和浪費(fèi)，這只能給社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來消極作用和負(fù)價值。只有充分重視和利用道德在人力資源管理中的積極作用，才能使人力資源達(dá)到最佳的生存狀態(tài)，得到最充分的發(fā)揮，從而創(chuàng)造更大的物質(zhì)價值和經(jīng)濟(jì)效益。同時，把倫理科學(xué)

5、應(yīng)用到人力資源管理，也契合了人們內(nèi)心的道德需求，滿足了人們對精神食糧的渴求。現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)該既要符合倫理的要求，又要發(fā)揮倫理的管理作用，使對人力資源的管理達(dá)到科學(xué)性和合理性的統(tǒng)一。 目前，我國的人力資源管理雖然也取得了一些成績，但是還是存在著很多弊端和缺陷。尤其是在把倫理道德應(yīng)用到實(shí)際的人力資源管理中的時候，存在著不足。本文即是從倫理道德的角度來分析當(dāng)代中國人力資源管理的現(xiàn)狀及其成因，并通過倫理道德的手段來對其進(jìn)行理論與實(shí)踐

6、的指導(dǎo)。 本論文由五大部分構(gòu)成。 第一部分為引言，主要闡述本文從倫理學(xué)的角度研究當(dāng)代中國人力資源管理問題的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義，以及國內(nèi)外關(guān)于這個問題的研究現(xiàn)狀，提出論文的研究思路與方法，并指明了論文的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 第二部分著重界定了論文寫作過程中所涉及到的一些基本概念，介紹了和文章有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，特別指出人力資源管理的倫理思想資源和倫理原則，為論文后面的研究做了基礎(chǔ)性的鋪墊。 第三部分對當(dāng)代中國人力資

7、源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，肯定了其積極發(fā)展的一面，總結(jié)了當(dāng)代中國人力資源管理的發(fā)展階段，列舉了發(fā)展中的一些成果；同時也對其在倫理方面的缺陷做了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治龊蜌w納。 第四部分著重對當(dāng)代中國人力資源管理在倫理方面的缺陷的原因進(jìn)行分析，從包括西方傳統(tǒng)人事思想和我國舊的人事管理模式在內(nèi)的傳統(tǒng)人事管理遺留下的弊端、當(dāng)代中國人力資源管理本身存在的弊端、外部環(huán)境缺乏約束力和引導(dǎo)力等三方面來解釋當(dāng)代中國人力資源管理的倫理缺陷的形成，為解決問題做了前