中國人壽保險人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)研究.pdf

1、在快速變化的市場環(huán)境和激烈的企業(yè)競爭中，企業(yè)的競爭最根本是人才的競爭，人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的源泉。在競爭激烈的軟件行環(huán)境中，企業(yè)為了生存發(fā)展，人才是關鍵，而對于人才的管理是重中之重，以此對于公司員工人力資源的體系建立的重要性日益顯現(xiàn)。只有具備一定競爭力的薪酬福利才能更好的留住人才，便于激發(fā)各位員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造相應的價值。
　　本課題以中國人壽保險公司人力資源管理為背景，詳細介紹了該系統(tǒng)的功能架構，從需求分析到系統(tǒng)設計與

2、實現(xiàn)，以及最終的功能測試等環(huán)節(jié)。在實踐過程中，項目組通過調研訪談等方法了解公司原有人事管理的工作流程和管理狀況，通過數(shù)據(jù)挖掘、對標分析等方法分析人力資源管理中存在的短板和不足，針對關鍵節(jié)點優(yōu)化原有的系統(tǒng)的整體框架，對其中的關鍵技術和解決方案進行了探討，構建了中國人壽保險人力資源管理系統(tǒng)。
　　對于中國人壽保險這樣的大型企業(yè)來說，一個好的人力資源管理系統(tǒng)更是不可或缺?；贘2EE和Struts和Hibernate整合框架下來構建中國

3、人壽保險人力資源管理系統(tǒng)，目的是一方面使的各個部門與人事部分的管理更加便捷，提高部門間運作、溝通的效率。與此同時實現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、自動化、規(guī)范化。另一方面更加合理的管理員工，提升了企業(yè)的效率和競爭力。
　　中國人壽保險人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)降低了公司人力資源管理工作的復雜度，顯著提高人力資源部工作人員的效率，實現(xiàn)人力資源管理業(yè)務的現(xiàn)代化、規(guī)范化、流程化，建立以績效管理為手段、以員工發(fā)展與能力管理為核心的戰(zhàn)略人力資源管理體系。