中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司員工教育培訓(xùn)策略研究.pdf

1、金融業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)被稱作國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的三大支柱.中國(guó)加入WTO后,民族保險(xiǎn)業(yè)將逐漸失去政策壁壘的保護(hù),面臨外資保險(xiǎn)公司激烈的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),"人才"將成為這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn).2003年12月,中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的出臺(tái),人才戰(zhàn)略作為一項(xiàng)基本國(guó)策的重要地位被進(jìn)一步強(qiáng)化.而反觀我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展,"業(yè)務(wù)高增長(zhǎng)、人員低素質(zhì)"的現(xiàn)狀依然沒(méi)有改變,在愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才稀缺問(wèn)題將是阻礙其可持續(xù)發(fā)展的一大難題.通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企

2、業(yè)員工培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)分析可以看出,我國(guó)保險(xiǎn)人才建設(shè)滯后的主要原因是經(jīng)營(yíng)者對(duì)人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程的認(rèn)識(shí)不夠,人力資源管理和開(kāi)發(fā)缺乏科學(xué)、戰(zhàn)略性規(guī)劃,沒(méi)有建立起一套管理高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、層次分明的企業(yè)教育培訓(xùn)體系,導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作投入大而收效甚微.這充分說(shuō)明,雖然目前國(guó)外先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)理論和現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)被大量引進(jìn)和借鑒,在某種程度上推動(dòng)了國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)的員工培訓(xùn)工作發(fā)展,但是將國(guó)外先進(jìn)的理論經(jīng)驗(yàn)與國(guó)情有機(jī)結(jié)合,探索中國(guó)特色的企業(yè)員工教育培訓(xùn)