中國(guó)人壽保險(xiǎn)山西省分公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系研究.pdf

1、近些年來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步和民眾收入水平的不斷提高，保險(xiǎn)行業(yè)成交量和市場(chǎng)規(guī)模直線上升，成為維持國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。尤其是改革開(kāi)放之后，國(guó)內(nèi)外的保險(xiǎn)公司紛紛開(kāi)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)程度加劇、從業(yè)人員增多導(dǎo)致各大公司間競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，消費(fèi)者滿意度下降。
　　文章主要從人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)角度對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決。21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，用人性化服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技能提升

2、競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持市場(chǎng)地位，不被外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)者所淘汰。文章引用案例分析法和文獻(xiàn)研究法對(duì)目前國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)行業(yè)員工培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，找出問(wèn)題的動(dòng)因，最后根據(jù)我國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)需求提出針對(duì)性解決措施，文中所引用的人力資本理論和培訓(xùn)體系理論是結(jié)合國(guó)內(nèi)外眾多研究成果得出的，增強(qiáng)了文章結(jié)論的科學(xué)性和實(shí)效性。
　　文章從組織結(jié)構(gòu)和員工自身培養(yǎng)價(jià)值出發(fā)，結(jié)合保險(xiǎn)公司的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)得出解決現(xiàn)有問(wèn)題的解決措施，這與國(guó)內(nèi)大多數(shù)研究角度不同。