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1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢下,人力資源已成 為組織取得和維系競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素.如何提高人力資源管理的水平,是一個(gè)關(guān)乎組織戰(zhàn)略成敗的問題.這已經(jīng) 是全球的共識(shí).而在中國,一個(gè)更緊迫的形勢是,探討相應(yīng)的人力資源管理對策已成為迫在眉睫的重要任務(wù).人才招聘、使用的準(zhǔn)確性,對人才監(jiān)控的科學(xué)性與靈活性,對人才考評的激勵(lì)性等將成為衡量人力資源管理工作質(zhì)量的主要因素,而且人才招聘、使用、監(jiān)控、考評、激勵(lì)更趨系統(tǒng)性.中國在人力資源管理與開發(fā)的所有
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