源訊中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的研究與信息系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、本文從源訊公司在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(SWOT)分析和發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合目前IT咨詢產(chǎn)業(yè)面臨的人才嚴(yán)重不足的問(wèn)題，設(shè)計(jì)一套適合源訊中國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)的信息系統(tǒng)，為企業(yè)在中國(guó)長(zhǎng)期留人，育人，用人的課題上提供一個(gè)較完整的解決方案?！　”疚牡幕窘Y(jié)構(gòu)如下：　　第一章，信息咨詢業(yè)的行業(yè)研究。簡(jiǎn)要介紹當(dāng)前信息咨詢業(yè)的發(fā)展，包括國(guó)內(nèi)外信息咨詢業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀?！　〉诙?，源訊中國(guó)公司現(xiàn)狀分析。具體的為源訊公司分析了在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并用SWOT分析了

2、當(dāng)前公司面臨的人力資源的問(wèn)題。提出了如何降低公司的人力資源成本；提高顧問(wèn)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及增強(qiáng)員工對(duì)公司忠誠(chéng)度的方案?！　〉谌?，源訊公司人力資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。確定了源訊長(zhǎng)期人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，范圍和具體的需求，并詳細(xì)地描述了未來(lái)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)框架以及核心流程的規(guī)劃，包括員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，技能評(píng)估，未來(lái)的發(fā)展方向，培養(yǎng)計(jì)劃，定期評(píng)估等。　　第四章，信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。以源訊人力資源開(kāi)發(fā)需求為基礎(chǔ)，利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)為源訊制定出一套設(shè)計(jì)方案