30533.當(dāng)代中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的倫理研究

1、IIJlJllflIIIIIIIIIHHHIIY3233637⑧潮南鉀軾大學(xué)博士學(xué)位論文當(dāng)代中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的倫理研究學(xué)科專業(yè)蜇堂：儉堡堂學(xué)位類型旦盤堂堂焦旦童些堂焦研究生姓名蓋墮指導(dǎo)教師姓名、職稱麈魍盛筮蕉論文編號(hào)湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二。一七年六月摘要目前我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量有近5000萬(wàn)家，占到我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％，中小企業(yè)對(duì)我國(guó)GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到了60％，我國(guó)外貿(mào)出口進(jìn)項(xiàng)中有68％米白中小企業(yè)，中小企業(yè)對(duì)我的稅收貢

2、獻(xiàn)有近53％，并為80％的就業(yè)人口提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。這些轉(zhuǎn)變顯示出中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的一種重要的模式，并且對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了強(qiáng)大的推動(dòng)作用。但是，人才短缺、人才流失、人力資本不足等問(wèn)題一直以來(lái)都是制約中小企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題，造成這些問(wèn)題的原因除了中小企業(yè)在人力資源管理機(jī)制上存在不足之外，更重要的是中小企業(yè)忽視了管理中倫理問(wèn)題，從而與員工之間產(chǎn)生矛盾并陷入倫理困境。因此，要想從根本解決由于人力資源管理問(wèn)題帶來(lái)的中小企業(yè)的發(fā)展困境，

3、不能單純地依靠僵化的管理手段，應(yīng)當(dāng)在人力資源管理的基礎(chǔ)之上融入倫理理念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展和中小企業(yè)發(fā)展的雙軌合一。之所以要解決中小企業(yè)人力資源管理上的倫理困境，是因?yàn)橹行∑髽I(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義和重量不可小覷，由人力資源管理失當(dāng)所引起的問(wèn)題已經(jīng)不單單一個(gè)管理上的或企業(yè)的問(wèn)題，而是可能會(huì)造成動(dòng)蕩的社會(huì)問(wèn)題。再則，我國(guó)想要實(shí)現(xiàn)“2025中國(guó)制造”的強(qiáng)國(guó)夢(mèng)想、中華民族的偉大復(fù)興以及人類命運(yùn)共同體的理念貫徹需要社會(huì)之中每個(gè)成員的配合和付出，而中