中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理與公司創(chuàng)業(yè)關(guān)系研究.pdf

1、快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和日益激烈的市場(chǎng)是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)，中小企業(yè)由于市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足以及產(chǎn)品和服務(wù)不成熟，面臨的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。公司創(chuàng)業(yè)被認(rèn)為是有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，其中人力資源管理實(shí)踐對(duì)公司創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)作用得到了廣泛的關(guān)注。但是，現(xiàn)有研究對(duì)中小企業(yè)人力資源實(shí)踐的內(nèi)容的研究，以及人力資源管理實(shí)踐與公司創(chuàng)業(yè)作用機(jī)制的研究不足。本研究要解決的問(wèn)題是：(1)中小企業(yè)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)容探索；(2)人力資源管理實(shí)踐與公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)

2、系，以及創(chuàng)業(yè)效能感的中介作用以及人力資源強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用。本研究通過(guò)文獻(xiàn)閱讀、企業(yè)訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查確定了中小企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的問(wèn)卷，然后以企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放得到96組有效樣本，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析驗(yàn)證變量間的相互關(guān)系。
　　 本研究主要得到了以下結(jié)論：(1)中小企業(yè)人力資源管理實(shí)踐包括四個(gè)維度：?jiǎn)T工組織匹配、工作自主、結(jié)果導(dǎo)向和家庭式激勵(lì)。(2)前三個(gè)維度與公司創(chuàng)業(yè)正相關(guān)，家庭式激勵(lì)與公司創(chuàng)業(yè)負(fù)相關(guān)。(3)創(chuàng)業(yè)效能感的三