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1、伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。外包由于其在降低企業(yè)運(yùn)行成本、增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面等方面的重要作用而成為人力資源管理發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。對(duì)于我國(guó)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于外部激烈競(jìng)爭(zhēng)以及內(nèi)部資源的限制，人力資源管理能力的普遍欠缺制約了其發(fā)展。這種情況下，外包恰好為其提供了一個(gè)有效的途徑。正確、有效的利用人力資源管理外包的諸多優(yōu)勢(shì)，能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展的長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
本文在分析中小企業(yè)人力資源管
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