企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究

1、摘要摘要優(yōu)秀的人力資源是企事業(yè)單位成功的關(guān)鍵因素之一。企事業(yè)單位如何合理高效地利用優(yōu)秀的人才，以及控制以人為資源的成本，如何讓人力資源計(jì)劃配合企事業(yè)單位的中長(zhǎng)期發(fā)展，這些都是企事業(yè)單位的人為資源管理部口面臨的重大問題。在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，人才測(cè)評(píng)無疑是一種有效的人才管理評(píng)價(jià)工具。人才測(cè)評(píng)是以企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ葋磉M(jìn)行人才的選拔、評(píng)價(jià)和發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人才測(cè)評(píng)并不僅僅針對(duì)職工甄選聘用，而是從績(jī)效的考核、培訓(xùn)的確定到職

2、業(yè)生涯的規(guī)劃，都具有寬泛而日顯重要的作用。本文主要從我國(guó)中小企業(yè)出發(fā)來研究中小企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：企業(yè)人員、測(cè)評(píng)體系、中小企業(yè)關(guān)鍵詞：企業(yè)人員、測(cè)評(píng)體系、中小企業(yè)第一章緒論1第一章第一章緒論緒論1.11.1研究背景研究背景隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面發(fā)展，4G、電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等等都成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所必備的行業(yè)工具。21世紀(jì)的今天誰先成功掌握先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用誰就取得了先進(jìn)的商機(jī)。同時(shí)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的不斷發(fā)

3、展，企業(yè)想要在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在跨國(guó)化程度日益增加的現(xiàn)實(shí)中，特別是在消費(fèi)者不斷變化的個(gè)性需求中取得自己的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。擁有優(yōu)秀的企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)也是企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)如何吸引并合理的利用這些優(yōu)秀的人才，及控制好人力資源成本，如何讓人力資源計(jì)劃符合企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展，送些都是企業(yè)的人力資源管理部門面臨的重大問題。從競(jìng)爭(zhēng)中的角度來看，人力資源是企業(yè)發(fā)展“活”的因素。“活”字主要體現(xiàn)在；如何高效地將最優(yōu)的人員與企業(yè)崗位進(jìn)行良

4、好的配合。讓員工適應(yīng)崗位，在崗位上選擇最優(yōu)的員工。這是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展不可缺少的因素，也是推動(dòng)企業(yè)成為行業(yè)中的龍頭的關(guān)鍵因素之一。在企業(yè)管理中，人才測(cè)評(píng)是一種有效的人才管理評(píng)價(jià)工具。人才測(cè)評(píng)是對(duì)員工的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰磉M(jìn)行人才的選拔、評(píng)價(jià)。從員工績(jī)效的考核、培訓(xùn)的確定到職業(yè)生涯的規(guī)劃，都有日益重要的作用。1人才測(cè)評(píng)體系在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的較早，他們的人才測(cè)評(píng)體系也比較完善。目前，人才測(cè)評(píng)體系在我國(guó)也受到許多企業(yè)的重視，并且已經(jīng)被廣泛地

5、運(yùn)用到人力資源管理工作中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也取得了明顯的效果。人才測(cè)評(píng)能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、合理和準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，是構(gòu)建起公司優(yōu)秀人員團(tuán)隊(duì)的重要手段，這對(duì)企業(yè)今后未來的發(fā)展?jié)摿τ绊懢薮?，因此?gòu)建起一套高效地人員測(cè)評(píng)體系成為企業(yè)的重中之重。一套高效地人才測(cè)評(píng)體系可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使員工實(shí)現(xiàn)自己飛躍式發(fā)展，激活員工發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。因此擁有一套能夠?qū)ζ髽I(yè)人員進(jìn)行合理、規(guī)范測(cè)評(píng)的人員測(cè)評(píng)體系是構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)人員團(tuán)隊(duì)的核心因素。然