審計(jì)中對(duì)職工薪酬的特殊關(guān)注

1、審計(jì)與鑒證服務(wù)AUditing應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及期末應(yīng)付末付金額為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù):應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及期末應(yīng)付未付金額其他職工薪酬。上述披露要求，使審計(jì)人員利用公司間職工薪酬的橫向比較分析成為可能，據(jù)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定及筆者的審計(jì)實(shí)踐，筆者認(rèn)為，審計(jì)申應(yīng)從以下方面對(duì)職工薪酬作特殊關(guān)注:、將對(duì)職工薪酬的審計(jì)延伸至賬外1.將從人力資源部取得的職工信息與部門、享間等職能部門職工信息進(jìn)行核對(duì)。實(shí)踐

2、中，審計(jì)人員主要是從公司人力資源部取得公司職工信息資料來(lái)分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及計(jì)算公司工資應(yīng)作納稅調(diào)整的金額。由于公司經(jīng)過(guò)多年審計(jì)后，公司人力資源部很可能對(duì)人員信息進(jìn)行過(guò)處理，因此，審計(jì)人員拿到的職工人數(shù)資料可能與公司實(shí)際不符。對(duì)此，筆者認(rèn)為，可隨機(jī)抽取部分部門或軍間人員資料進(jìn)行核對(duì)或者在存貨、國(guó)足資產(chǎn)等資產(chǎn)盤點(diǎn)時(shí)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行必要的詢問(wèn)，這樣可核實(shí)公司提供職工人數(shù)資料的真實(shí)性。2.將人力資源部提供職工信息與公司繳納個(gè)人所得稅及各項(xiàng)保

3、險(xiǎn)費(fèi)等人員信息進(jìn)行核對(duì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司需為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、住房公積金等費(fèi)用，以及對(duì)工資超過(guò)個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工代扣代繳個(gè)人所得稅。繳納上述費(fèi)用以及稅金的人員信息經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審核，真實(shí)性較高。因此，審計(jì)人員可將人力資源部提供職工信息資料與上述人員信息進(jìn)行核對(duì)，以進(jìn)一步證實(shí)公司提供職工信息的真實(shí)、準(zhǔn)確性經(jīng)過(guò)以上核對(duì)分析后，審計(jì)人員可以初步確定或排除公司利用職工人數(shù)進(jìn)行盈余管理的嫌疑降低或規(guī)避公司利用職工人數(shù)進(jìn)行盈余管

4、理造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二、實(shí)地查看與詢問(wèn)對(duì)屬于享有安置“四殘“人員稅收優(yōu)惠等職工性質(zhì)特殊的企業(yè)，以及存在集中解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債企業(yè)，或傳言有解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而賬務(wù)上未見由此而確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債的企業(yè)，可采取深入車間、倉(cāng)庫(kù)、相關(guān)部門等實(shí)地查看與隨機(jī)詢問(wèn)相關(guān)人員了解職工情況的辦法進(jìn)行必要的核實(shí)。同時(shí)，也可由此核實(shí)公司提供職工信息的準(zhǔn)確性與喜實(shí)性。通過(guò)實(shí)地查看與詢問(wèn)，可以降低或規(guī)避由于公司利用特定人員而進(jìn)行稅收盈余管理THECHIN

5、ESE出RTIFIE川BLlCACCOUNTM審計(jì)與鑒證服務(wù)Auditing＆Assurance的風(fēng)險(xiǎn)，以及公司隱瞞通過(guò)或虛構(gòu)職工人數(shù)、提前或延遲解除與職工勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)盈余管理而造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。三、關(guān)注職工個(gè)人借款等拆借款以及追蹤職工薪酬的支付當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差時(shí)，部分公司會(huì)利用隱瞞職工人數(shù)降低職工薪酬來(lái)增加盈利。這種情況下，除通過(guò)實(shí)地查看與詢問(wèn)方式外，審計(jì)人員還可關(guān)注公司是否存在眾多職工借款以及大額拆借款的情況。若有，則很可能是

6、職工薪酬的支付未入公司成本費(fèi)用。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很好而職工人數(shù)大量增加時(shí)，除可通過(guò)實(shí)地查看與詢問(wèn)方式外，還可對(duì)公司職工薪酬的支付進(jìn)行跟蹤檢查，以確認(rèn)公司職工薪酬是否真正支付到個(gè)人或者是否存在支付后又返還等情況。四、與同行業(yè)企業(yè)單位人工產(chǎn)出的比較分析《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一職工薪酬》規(guī)定，公司需在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付的金額。由此，對(duì)公司間單位人工產(chǎn)出的比較分析成為可能。眾所周知，人的力量和

7、能力是有限的，因此，同行業(yè)單位人工產(chǎn)出應(yīng)差別不大。審計(jì)人員可將公司與同行業(yè)公司的單位產(chǎn)出以及其波動(dòng)進(jìn)行比較，進(jìn)行橫向分析，就可大致了解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的真實(shí)性以及工司在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位等情況。五、關(guān)注公司前后年度職工薪酬的波動(dòng)眾所周知，在公司沒(méi)有勞動(dòng)效率提高、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品改善、工資提高或物價(jià)上漲以及經(jīng)營(yíng)能力的大幅度變化的情況下，公司職工薪酬應(yīng)無(wú)重大波動(dòng)，單位人工產(chǎn)出年度間也應(yīng)比較均衡。因此，審計(jì)中應(yīng)對(duì)公司年度間職工薪酬總額以及單位人下產(chǎn)出

8、進(jìn)行分析，分析年度間職工薪酬總額及單位人工產(chǎn)出波動(dòng)的原因及合理性。經(jīng)過(guò)以上分析，有助于審計(jì)人員分析公司是否存在利用職工人數(shù)操縱利潤(rùn)的情況。同時(shí)，審計(jì)人員還可以通過(guò)公司年度問(wèn)薪酬總額以及單位人工產(chǎn)出的異常波動(dòng)，發(fā)現(xiàn)公司可能存在的其他利潤(rùn)操縱的情況。(作者單位：浙江天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所杭州維美家用紡織品有限公司)I‘l硼曩BⅪEFNEws云南省注協(xié)設(shè)立cPA獎(jiǎng)學(xué)金培齋撩泣皂備人六日前，云南注協(xié)與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院舉行了“云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)C

9、PA獎(jiǎng)學(xué)金”設(shè)立簽字儀式。云南省財(cái)政廳胡芩菩副廳長(zhǎng)出席簽字儀式并發(fā)表了講話。他表示，設(shè)立“云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CPA獎(jiǎng)學(xué)金”，是云南省注協(xié)認(rèn)真貫徹行業(yè)人才戰(zhàn)略的重要舉措，對(duì)于加速注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)將起到積極的推動(dòng)作用。希望省注協(xié)加強(qiáng)與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的合作與交流，借助高校的人才和師資優(yōu)勢(shì)，為全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。為了吸引更多的人才加入到注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，壯大行業(yè)后備人才隊(duì)伍，云南注協(xié)三屆八次常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)了

10、《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CPA獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法》，從今年起在云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院設(shè)立CPA獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)在校學(xué)生參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并加入到行業(yè)隊(duì)伍中來(lái)。(云南注協(xié)供稿)60I中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師2007／8萬(wàn)方數(shù)據(jù)ec務(wù)mnRU口MM龜u證hm鑒&一時(shí)i、TUVAU審削lil!il???????的風(fēng)險(xiǎn)，以及公司隱瞞通過(guò)或虛構(gòu)職工人數(shù)、此，對(duì)公司出的比較分析成為或延遲解除與職工勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)盈

11、余管理而眾所周知，人的力量和能力是有限的，因此，間造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)單位人工產(chǎn)出應(yīng)恙另Ij不大。審計(jì)人員可將公司與的單位產(chǎn)出以及其波動(dòng)進(jìn)行比較，三、關(guān)注職I個(gè)人借款等拆借款以及追蹤職橫向分析，就可大致了解公口]經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的真實(shí)性以工黯酬的支付經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差肘，部分公司會(huì)利用隱瞞職工人數(shù)降低職工薪酬來(lái)增加盈利O除通過(guò)實(shí)地查看與詢問(wèn)方式外，審計(jì)人員還可關(guān)注公司是沓存在眾多職工借款以及大額拆借款的況。若有，貝IJ很可能是職工薪酬的支付未人公司成本

12、費(fèi)用。當(dāng)時(shí)，職工薪酬的支付進(jìn)行跟蹤檢查，以確認(rèn)公司職工薪等情況。四、與問(wèn)行業(yè)企業(yè)單位人工產(chǎn)出的比較分析《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則酬》規(guī)定，公司附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付的金額。由五、關(guān)注公匍前后年度職工薪酬的波動(dòng)眾所周知，在公司沒(méi)有勞動(dòng)效率提高、進(jìn)、產(chǎn)品改善、工資提高或物價(jià)上漲以及經(jīng)營(yíng)能力的大幡度變化的情況下，公司職工薪酬應(yīng)無(wú)重大波動(dòng)，單位人工產(chǎn)出年度間也應(yīng)比較均衡?；卮?，審計(jì)中酬總額以及單位人下產(chǎn)出進(jìn)行分析，分析年度

13、問(wèn)職工薪酬總額及單位人工出波動(dòng)的原因及合理性。經(jīng)過(guò)以上分析，審計(jì)人員分析公司是否存在利用職工人數(shù)操縱利潤(rùn)。同時(shí)，審計(jì)人員還可以通過(guò)公司年度問(wèn)薪酬總額以及單位人工產(chǎn)出的異常波動(dòng)，發(fā)現(xiàn)公司可能存在的其伽利潤(rùn)操縱的情況。(作者單位:浙江夭健會(huì)計(jì)師事務(wù)所杭州維關(guān)家用紡織品有限公司)BRIEFN且.ws云南省注協(xié)設(shè)立CPA獎(jiǎng)學(xué)金培養(yǎng)行業(yè)后備人才日前，云南注協(xié)與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院舉行了“云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CPA獎(jiǎng)學(xué)金“設(shè)立簽字儀式。云南省財(cái)政廳

14、胡本菩副廳長(zhǎng)出席簽字儀式并發(fā)表了講話。他表示，設(shè)立“云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CPA獎(jiǎng)學(xué)金是云南省注協(xié)認(rèn)真貫徹行業(yè)人才戰(zhàn)略的重要舉措，對(duì)于加速注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)將起到積極的推動(dòng)作用。希望省注協(xié)加強(qiáng)與云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的合作與交流，借助高校的人才和師資優(yōu)勢(shì)，為全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。為了吸引更多的人才加入到注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，壯大行業(yè)后備人才隊(duì)伍，云南注協(xié)三屆八次常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)了《云南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CPA獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法