應(yīng)付職工薪酬審計程序表

1、應(yīng)付職工薪酬審計程序表索引號：F6應(yīng)付職工薪酬審計程序表應(yīng)付職工薪酬審計程序表客戶：清江公司查驗人員：李妮日期：20070303截止日：20061231復(fù)核人員：張微日期：20070303一、審計目標1.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否存在；2.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)履行的支付義務(wù)；3.確定應(yīng)付職工薪酬計提和支出依據(jù)是否合理、記錄是否完整；4.確定應(yīng)付職工薪酬期末余額是否正確；5.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當。二、審計程序?qū)徲?/p>

2、程序是否適用索引號1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復(fù)核加計正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對相符。2.對本期職工薪酬執(zhí)行實質(zhì)性分析程序。3.檢查本項目的核算內(nèi)容是否包括工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等明細項目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也應(yīng)在本項目核算。4.檢查職工薪酬的計提是否正確，分配方法是否合理，與上期是否一致，分配計入各項目的金

3、額占本期全部職工薪酬的比例與上期比較是否有重大差異。將應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)與相關(guān)科目進行勾稽。5.檢查應(yīng)付職工薪酬的計量和確認。6.審閱應(yīng)付職工薪酬明細賬，抽查應(yīng)付職工薪酬各明細項目的支付和使用情況檢查是否符合有關(guān)規(guī)定，是否履行審批程序。7.檢查被審計單位實行的工薪制度。8.檢查應(yīng)付職工薪酬期末余額中是否存在拖欠性質(zhì)的職工薪酬，了解拖欠的原因。9.檢查被審計單位的辭退福利核算是否符合有關(guān)規(guī)定。10.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當。應(yīng)付職工

4、薪酬審計程序表索引號：F6應(yīng)付職工薪酬審計程序表應(yīng)付職工薪酬審計程序表客戶：清江公司查驗人員：李妮日期：20070303截止日：20061231復(fù)核人員：張微日期：20070303一、審計目標1.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否存在；2.確定期末應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)履行的支付義務(wù)；3.確定應(yīng)付職工薪酬計提和支出依據(jù)是否合理、記錄是否完整；4.確定應(yīng)付職工薪酬期末余額是否正確；5.確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當。二、審計程序?qū)徲嫵绦蚴欠?/p>

5、適用索引號1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復(fù)核加計正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對相符。2.對本期職工薪酬執(zhí)行實質(zhì)性分析程序。3.檢查本項目的核算內(nèi)容是否包括工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等明細項目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也應(yīng)在本項目核算。4.檢查職工薪酬的計提是否正確，分配方法是否合理，與上期是否一致，分配計入各項目的金額占本期