關(guān)于非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理

1、關(guān)矛非貨幣性職代學(xué)鋼2006年2月15日，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中包括39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，并已于2007年在上市公司中正式實(shí)施。其中《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱職工薪酬準(zhǔn)則1變化較大，筆者針對(duì)非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理談一下自己的看法。一、職工薪酬的界定(一)含義。職工薪酬準(zhǔn)則給“職工薪酬”下的定義是“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。包括職工在職期間和離職

2、后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。另外企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。C二)內(nèi)容。職工薪酬的內(nèi)容具體包括：1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2職工福利費(fèi)；3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4住房公積金；5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6非貨幣性福利；7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(又稱“辭退福利”)；8股份支付。(三)職工薪

3、酬的確認(rèn)和計(jì)量。1職工薪酬的確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，除“辭退福利”直接計(jì)入“管理費(fèi)用”外，其他職工薪酬均按受益對(duì)象進(jìn)行分配，分別下列情況處理：(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。(3)上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬。計(jì)入當(dāng)期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公

4、司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2職工薪酬的計(jì)量。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)

5、經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)

6、成本或當(dāng)期損益。二、非貨幣性福利(一)非貨幣性福利的含義。非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工

7、薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。(二)非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。企業(yè)的非貨幣性職工薪酬，在此重點(diǎn)解釋“向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品或服務(wù)”的賬務(wù)處理。企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額(即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額)分不同情況處理：1如果出售住房的合同或協(xié)

8、議中規(guī)定職工在購(gòu)得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫組《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解(2006))中有這樣一道例題：【例1】：2008年5月，乙公司購(gòu)買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。乙公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套

9、購(gòu)買價(jià)為100萬元，向職工出售的價(jià)格為每套80萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為180萬元，出售的價(jià)格為每套150萬元。假定該100名職工均在2008年度中陸續(xù)購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)15年。(1)公司出售住房時(shí)應(yīng)做如下賬務(wù)處理：借：銀行存款萬方數(shù)據(jù)美1棟貨幣除職薪酬偽娘務(wù)處n代學(xué)鋼2(削年2月15日，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中包括39項(xiàng)企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)性冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，

10、井已于2∞7年在上市公司中正戒實(shí)施。其中《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一一職工薪酬)(以下簡(jiǎn)稱職工薪酬準(zhǔn)則)變化較大，噶者針對(duì)非貨幣性職工都酬的脹務(wù)處理談…下自巳的辛苦法?！?、職工薪酬的界定(→)含義。職工薪酬準(zhǔn)則給“職工薪酬“下的定義是“企業(yè)為挾得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其恤相關(guān)支出“。包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。另外企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被賭養(yǎng)人的福利簿，也屬于職工新酬。(二)內(nèi)睿。

11、職工薪酬的內(nèi)容具體包括:1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2.職工楠利費(fèi)3.眩療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保院費(fèi)(包括慕本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.住房公積金5.工會(huì)組費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6.非貨幣性福利7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(又稱“辭退福利“)8.股份支付。(里)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量。1職工薪酬的確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其掘供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，除“辭退桶利“直接計(jì)入“管理費(fèi)用“外，其他職工薪酬均

12、接受撬對(duì)象進(jìn)行分配，分別下列情況處理:(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品戚本或勞務(wù)戚本。(2)應(yīng)由在建工程、元形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本。(3)上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入~期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，困難以確定直接對(duì)應(yīng)的受挫對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2.職

13、工薪酬的t佇量。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)操比例的，應(yīng)當(dāng)按照閣家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)蠅。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)撒存的住房公積金，以及工會(huì)組費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。沒有規(guī)定計(jì)提慕礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)班班根據(jù)歷史銀驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合現(xiàn)預(yù)計(jì)~期應(yīng)付職工帶酬。當(dāng)期提

14、際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)掘應(yīng)付職工薪酬當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小子預(yù)計(jì)金棚的，應(yīng)當(dāng)沖因多提的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年山上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)惑，以應(yīng)付職工藕酬折現(xiàn)盾的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)戚本或當(dāng)期損蔬應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照來折現(xiàn)金額計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。二、非貨幣性福利(一)非貨幣性擂利的含義。非貨幣性桶利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為桶利，企

15、業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，戒向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等，比如以低于戚本的價(jià)格向職工出售住房等。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性桶利都沒有納入職工薪酬核算，新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。(二)非貨幣性職工薪酬的脹務(wù)處理。企業(yè)的非貨幣性職工黯酬，在此重點(diǎn)解釋“向職工提供企業(yè)支付

16、補(bǔ)貼的商品或服務(wù)“的賬務(wù)處理。企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)戒服務(wù)戚本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與戚本的盤額(即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額)分不同情況處理:1.如果出售住房的合同成協(xié)議中規(guī)定職工在購(gòu)得住房后菜少成當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將詼項(xiàng)楚額作為“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用“處理，并在合肉或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)

17、平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)戚本威當(dāng)期損益。財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫組《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則講解(2伽))中有這樣…道例蹦:例1]:2∞8年5月，乙公司購(gòu)買了1∞套企新的公寓擬以優(yōu)廉價(jià)格向職工出售，該公詞共有1ω名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員.20名為公司總部管理人員。乙公詞擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為1∞萬元，向職工出售的價(jià)格為每毒80萬元擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為180萬元，出售的價(jià)格為每套150萬元。假定該1

18、00名職工均在2∞8年度中陸蠟購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)15年。(1)公司出售住房時(shí)應(yīng)做如下賬務(wù)處理:借:銀行存款93品召回成本控制田麗一、問題的提出近年來在我國(guó)頻頻出現(xiàn)的缺陷產(chǎn)品，給社會(huì)和個(gè)人生命財(cái)產(chǎn)帶來了巨大的損失。2004年10月1日正式出臺(tái)了《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》，2007年8月起施行了《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》，及2007年12月12日起施行了《藥品召回管理辦法

19、》，雖然這些針對(duì)缺陷產(chǎn)品召回的規(guī)定還沒有上升到立法層面，然而可以預(yù)見的是，產(chǎn)品召回制度將逐漸推廣到與消費(fèi)者生命和財(cái)產(chǎn)安全相關(guān)的各類缺陷產(chǎn)品中。產(chǎn)品召回制度是針對(duì)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)的缺陷產(chǎn)品而建立的，指由廠商對(duì)已經(jīng)流入市場(chǎng)的缺陷產(chǎn)品采取修理、更換、或退貨回收等措施進(jìn)行處理，以消除產(chǎn)品可能給消費(fèi)者帶來的危險(xiǎn)。所謂缺陷產(chǎn)品，是指因產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的失誤或生產(chǎn)線某環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致大批量危及消費(fèi)者人身安全、財(cái)產(chǎn)安全或危害環(huán)境的產(chǎn)品。目前我國(guó)商品有“三包

20、規(guī)定”處理商品質(zhì)量問題，但是“三包規(guī)定”針對(duì)的是個(gè)別、偶然的缺陷問題。召回主要針對(duì)系統(tǒng)性、同一性，且可能危害社會(huì)公共安全、引發(fā)個(gè)人生命財(cái)產(chǎn)損失的有關(guān)缺陷，缺陷產(chǎn)品召回成本往往比“三包”成本要高，且對(duì)企業(yè)的影響更為明顯。召回制度對(duì)企業(yè)的實(shí)質(zhì)影響是給企業(yè)增加了偶然性的巨額成本，一旦發(fā)生產(chǎn)品召回事件，生產(chǎn)廠商在一次召回事件中所發(fā)生的費(fèi)用從數(shù)億到數(shù)十億不等，而且由此引發(fā)的信用危機(jī)更是不可估量。因此對(duì)—個(gè)準(zhǔn)備實(shí)施召回的企業(yè)來說，如何控制產(chǎn)品召回成

21、本成為影響順利實(shí)行召回的重要因素。二、缺陷產(chǎn)品召回成本的構(gòu)成產(chǎn)品召回一般包括：缺陷報(bào)告或投訴、初步危害評(píng)估、產(chǎn)品缺陷鑒定、召回確認(rèn)和召回計(jì)劃的制定、召回信息發(fā)布、實(shí)施召回、驗(yàn)收和終止召回等九個(gè)步驟，缺陷產(chǎn)品成本包括從產(chǎn)品缺陷的測(cè)試調(diào)查、發(fā)布通知到產(chǎn)品缺陷處理和賠償處理等環(huán)節(jié)中的經(jīng)濟(jì)支出，主要有識(shí)別成本、通知成本、維修成本、賠償費(fèi)用、市場(chǎng)聲譽(yù)損失成本等。(一)識(shí)別成本。在企業(yè)開展具體的召回活動(dòng)前，必須進(jìn)行一些前期工作：首先從各個(gè)渠道收集缺

22、陷產(chǎn)品信息，確認(rèn)問題產(chǎn)品的范圍、分布和風(fēng)險(xiǎn)，然后進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試。產(chǎn)品測(cè)試是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理方法，用來確定危害的產(chǎn)生是不是來自產(chǎn)品本身的缺陷問題。最后是獲取問題產(chǎn)品的精確信息，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，確認(rèn)是否迸行召回，及召回的產(chǎn)品種類和數(shù)量范圍等。識(shí)別成本是任何召回活動(dòng)都有的一種成本。()通知成本。如果通過識(shí)別，企業(yè)發(fā)現(xiàn)必須進(jìn)行召回活動(dòng)，那么企業(yè)就必須做兩方面的工作，一方面企業(yè)必須在盡可——卜—卜———一一十卜——卜94000000，長(zhǎng)

23、期待攤費(fèi)用22000000，貸：固定資產(chǎn)116000000。2、如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房(2)出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在15年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本1066667，管理費(fèi)用400000，貸：應(yīng)付職工薪酬一E貨幣性福利1466667；借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利1466667，貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用1466667。對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)做這樣的賬務(wù)處理：(1)公司購(gòu)入住房時(shí)：借：其他應(yīng)

24、收款116000000，貸：銀行存款116000000。(2)公司出售住房時(shí)：借：銀行存款94000000，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用22000000，貸：其他應(yīng)收款116000000。(3)出售住房后的每年，賬務(wù)處理同前(2)。理由如下：①公司購(gòu)入的住房不能作為企業(yè)的固定資產(chǎn)。如作為固定資產(chǎn)核算，就要從購(gòu)入的下月開始計(jì)提折舊，而這里的住房在短時(shí)問內(nèi)又出售給了職工I為職工所有，不滿足固定資產(chǎn)的定義，所以也不需要計(jì)提折舊。②因?yàn)橘?gòu)入的住房最終要出售給職

25、工。所以購(gòu)買住房時(shí)支付的款項(xiàng)屬于為職工預(yù)先墊支的款項(xiàng)應(yīng)計(jì)人“其他應(yīng)收款”，等公寓出售時(shí)再予以結(jié)轉(zhuǎn)。94后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)人出售住房當(dāng)期損益，因?yàn)樵谶@種情況下，該項(xiàng)差額相當(dāng)于是對(duì)職工過去提供服務(wù)成本的一種補(bǔ)償，不以職工的未來服務(wù)為前提，因此，應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)為當(dāng)期損益?！纠?】：承【例1】，假如售房協(xié)議中沒有規(guī)定職工在取得住房后必須在本公司服務(wù)的年限。筆者認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)做如下賬務(wù)處理：(1)公司購(gòu)入住房時(shí)：借：其他應(yīng)收款

26、116000000，貸：銀行存款116000000。(2)公司出售住房時(shí)：借：銀行存款94000000，應(yīng)付職工薪酬一E貨幣性福利22000000，貸：其他應(yīng)收款116000000。同時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期的損益：借：生產(chǎn)成本16000000，管理費(fèi)用6000000，貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利22000000。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，將以補(bǔ)貼后價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車補(bǔ)貼等區(qū)分開來，后者屬于貨幣性補(bǔ)貼

27、。(作者單位：河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)時(shí)，，:時(shí)也份我@缺陷產(chǎn)品臺(tái)001錢存校喇回麗幽幽、問題的提出近年來在我國(guó)糊糊出現(xiàn)的缺陷產(chǎn)品，給社會(huì)和個(gè)人生命財(cái)產(chǎn)帶來了巨大的損失。2(泊4年10月1日正式出臺(tái)了《峽陷內(nèi)牢產(chǎn)品召回管理規(guī)定.2∞7年8月起施行了《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定)，及2(附7年12月12日鵡脆行了《藥品召回管理辦法，雖然這些針對(duì)缺陷產(chǎn)品召回的規(guī)定還沒有上升到立法應(yīng)圃，然而可以預(yù)見的是，產(chǎn)品召四制度將逐

28、漸推廣到與消費(fèi)者生命和財(cái)產(chǎn)安全相關(guān)的各類觸陷產(chǎn)品中。產(chǎn)品召朋制度是針對(duì)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)的缺陷產(chǎn)品而建立的，指由廠商對(duì)已經(jīng)流入市場(chǎng)的句是陸產(chǎn)品果取修理、更換、或退貨四收等措施進(jìn)行處理，以消除產(chǎn)品可能給消費(fèi)者帶來的危險(xiǎn)。所謂缺陷產(chǎn)品，是指因產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的失誤政生產(chǎn)錢某環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致大批1:危及捎費(fèi)者人身安金、財(cái)產(chǎn)安金戒危害環(huán)境的產(chǎn)品。目前我國(guó)商品有“三包規(guī)定“處理商品質(zhì)量問題，但是“三包規(guī)定“針對(duì)的是個(gè)別、偶然的缺陷問題。召回主要針對(duì)系統(tǒng)

29、性、同一性，且可能危害社會(huì)公共安全、引發(fā)個(gè)人生命財(cái)產(chǎn)擁失的有關(guān)缺陷，映陷產(chǎn)品召回戚本往往比“三三包“戚本要高，且對(duì)企業(yè)的影響更為明顯。召凹制度對(duì)企業(yè)的實(shí)質(zhì)影響是給企業(yè)增加了偶然性的巨額戚本，一旦發(fā)生產(chǎn)品召回事件，生產(chǎn)廠商在…x召回事件中所發(fā)生的費(fèi)用從數(shù)億到數(shù)十億不等，而且由此引發(fā)的借用危機(jī)更是不可估蟹。因此，對(duì)一個(gè)準(zhǔn)備實(shí)施召凹的企業(yè)來說，如何控制產(chǎn)品召回戚本成為影響順利實(shí)行召凹的重要因素。工、缺陷產(chǎn)品召回成本的構(gòu)成產(chǎn)品召回…般包括:缺陷

30、報(bào)告或投訴、初步危害評(píng)估、產(chǎn)品缺陷鑒定、召四確認(rèn)和召回計(jì)劃的制定、召回信息發(fā)布、實(shí)施召四、驗(yàn)收和終止召回等九個(gè)步驟，缺陷產(chǎn)品戚本包括從產(chǎn)品缺陷的測(cè)試調(diào)查、發(fā)布通知到產(chǎn)品缺陷處琛和賠償處理等環(huán)節(jié)中的經(jīng)濟(jì)支出，主要有識(shí)別戚本、通知戚本、維修成本、賠償費(fèi)用、市場(chǎng)聲譽(yù)損失成本等。(一)識(shí)別成本。在企業(yè)開展具體的召回情動(dòng)前，必須進(jìn)行~些前期工作:首先從各個(gè)渠道收集缺陷產(chǎn)品信息，確認(rèn)問翩產(chǎn)品的施闊、分布和風(fēng)險(xiǎn)，然后進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試。產(chǎn)品測(cè)試是現(xiàn)代企業(yè)普

31、遍采用的一種標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)最管理方法，用來確定危害的產(chǎn)生是不是來自產(chǎn)品本身的缺陷問題。最后是在取問題產(chǎn)品的精確惰息，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，確認(rèn)是否進(jìn)行召回，及召凹的產(chǎn)品種類和數(shù)最珉闊等。識(shí)別戚本是任何召回活動(dòng)都有的…種戚本。‘(二)通知戚本。如果通過識(shí)別，企業(yè)發(fā)現(xiàn)必須進(jìn)行召回描喲，那么企業(yè)就必須做兩方面的工作，一方面企業(yè)必須在盡可問←“叫←“唱軒“哺←“葉脅“而←“叫軒“唰叫嚀怖“咱卡“相←“翻←伽葉協(xié)嗣喇←“斗陽.確←“明←“叫←“喇軒“葉.唰←護(hù)啕←嚀

32、腳嚀肌幡唰←←“喃..葉叫陽“唰軒幡4軒愉叫愉“嚀酌“響軒呵←“相←“付，剛明←刷刷←←“→脅“葉酌“嚀仙“倒軒“斗脅“斗時(shí)94α川劇..~期待攤費(fèi)用2刷刷∞，貸:固定資產(chǎn)116儀剛剛。2、如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房(2)出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線拴在15年內(nèi)攤后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)整翻直接計(jì)人出售住房銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理:當(dāng)期損益，因?yàn)樵谶@種情況下，該項(xiàng)盤額相當(dāng)于是對(duì)職工過去借:生產(chǎn)戚

33、本1創(chuàng)俑67.管醺費(fèi)用4α剛)()，貸:應(yīng)付職工薪酬一…非貨幣性福利1幅6667借:應(yīng)付職工帶酬叫一非貨幣性福利l幅6667，貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用i幅66670對(duì)此，堪者認(rèn)為應(yīng)做這樣的賬務(wù)處理:0)公詞購(gòu)入住房時(shí):借:其他應(yīng)收款116似刷刷，貸:銀行存款1!6剛剛則。(2)公司出售住房時(shí):借:銀行存歌940(陽沈盼，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用22儀刷刷，貸:其他應(yīng)收款116翩翩)()o(3)出售住房后的每年，賬務(wù)處理同前(2)。理由如下:①公司購(gòu)人的住房

34、不能作為企業(yè)的回5Jr資產(chǎn)。如作為朋定資產(chǎn)核算，就費(fèi)從購(gòu)人的下月開始計(jì)掘折l日，而這盟的住房在姐時(shí)間內(nèi)又出售給了職工，為職工所有，不滿足固定資產(chǎn)的定義，所以也不需要計(jì)提折舊。@因?yàn)橘?gòu)人的住房最終要出售給職工，所以購(gòu)買住房時(shí)支付的款項(xiàng)屬于為職工預(yù)先費(fèi)支的款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)收款飛等公寓出售時(shí)再予以鋪轉(zhuǎn)。94提供服務(wù)戚本的一種補(bǔ)償，不以職工的未來服務(wù)為前提，因此.ri當(dāng)立即確認(rèn)為當(dāng)期掘益。例2]:承例葉，假如售房協(xié)議中沒有規(guī)定職工在取得住房后

35、必須在本公司服務(wù)的年限。筆者認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)做如下賬務(wù)處理:(1)公司購(gòu)入住房時(shí):借:其他應(yīng)收款11刷刷刷，貸:銀行存款116創(chuàng)刷刷。(2)公詞出售住房時(shí)t借:銀行存款94剛剛則，應(yīng)付職工薪酬一…非貨幣性福利22α刷刷，貸:其他應(yīng)收款11刷刷兀盼。問時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期的損益:借:生產(chǎn)戚本16剛剛脅，管理費(fèi)用刷刷刷，貸:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性桶利22α刷刷。企業(yè)應(yīng)當(dāng)性意，將以補(bǔ)貼后價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)的非貨幣性描利，與企業(yè)直接向職工提供購(gòu)房補(bǔ)