年助理人力資源模擬試題附答案

1、免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案2008年最新助理人力年最新助理人力資源模源模擬試題擬試題及答案及答案單項(xiàng)選擇（每題1分共60分）請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個(gè)正確的，并將前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（b）：a、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度b、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度c、職業(yè)技能開發(fā)制度d、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)

2、原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（a）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。a、財(cái)產(chǎn)權(quán)益b、獲得報(bào)酬權(quán)益c、福利權(quán)益d、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（d）：a、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理b、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理c、交由法院處理d、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（d）：a、外在要素——量的管

3、理b、外在要素——質(zhì)的管理c、內(nèi)在要素——量的管理d、內(nèi)在要素——質(zhì)的管理免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（a）、當(dāng)?shù)厣钏健?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。a、社會(huì)意識(shí)b、社會(huì)薪酬平均水平c、勞動(dòng)力素質(zhì)d、失業(yè)率11、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（b）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合

4、同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。a、5個(gè)工作日b、7日內(nèi)c、7個(gè)工作日d、10日內(nèi)12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（b）：a、要素需求b、引致需求c、社會(huì)需求d、經(jīng)濟(jì)需求13、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（b）。a、公平、合理、合法b、公平、等價(jià)、合法c、合理、等價(jià)、合法d、均衡、合理、等價(jià)14、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣