人力資源助理崗位描述

1、有限公司崗位描述：人力資源助理第1頁共9頁編號：GW－JZ2003制定人：王靖版本：試用版審批人：生效日期：200391頁碼號：19崗位描述：人力資源助理崗位描述：人力資源助理崗位名稱人力資源助理所在部門行政管理部直接上級行政管理部經(jīng)理直接下級無本職工作：負責(zé)公司人事手續(xù)的辦理以及招聘、培訓(xùn)、考核和激勵實施工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作流程，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。?按照公司的有關(guān)制度、流程以及上級的要

2、求，積極、主動開展工作。?對于無法確定的事情或超越權(quán)力的工作，及時向部門經(jīng)理匯報；對于工作中遇到的困難，可以請求部門經(jīng)理給予支持和幫助。職責(zé)一工作任務(wù)?注意工作中的保密原則。擬訂月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后實施。?根據(jù)行政管理部的工作計劃、安排，結(jié)合公司實際情況，擬訂月度工作目標和計劃，于每月末20日下班前將下月度工作目標和計劃上報給行政管理部經(jīng)理審批。?在行政管理部經(jīng)理批準后，擬定任務(wù)完成的實施步驟、方式方法、時間等，為順利完成任務(wù)做

3、好準備。職責(zé)二工作任務(wù)?將批準后的相關(guān)工作目標和計劃進行登記、保存到電腦相應(yīng)文件夾內(nèi)。根據(jù)公司人員編制和人才需求，擬訂人才招聘計劃，開展人員招聘工作，與有關(guān)人才機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。職責(zé)三工作任務(wù)?根據(jù)公司招聘制度的規(guī)范要求，結(jié)合公司人員編制和人才需求，開展招聘工作。有限公司崗位描述：人力資源助理第3頁共9頁編號：GW－JZ2003制定人：王靖版本：試用版審批人：生效日期：200391頁碼號：39崗位描述：人力資源助理崗位描述：人力資源

4、助理?與人才中心、獵頭公司、人才網(wǎng)建立人才供求關(guān)系，經(jīng)常性與其聯(lián)絡(luò)，收集有利于公司和工作開展的相關(guān)信息，為今后更好地工作做準備。辦理試用人員考核、轉(zhuǎn)正等有關(guān)手續(xù)。?根據(jù)公司考核制度的規(guī)范和要求，結(jié)合試用考核流程，組織、執(zhí)行試用人員例行考核工作。?新員工試用期內(nèi)，根據(jù)其到崗時間每一個月組織一次試用考核（或根據(jù)用人部門的要求）。?考核評定前要與用人部門和當事人進行交流、溝通，了解他們的情況和想法。?在新員工考核評價表上給予評定，并做出“轉(zhuǎn)正

5、”或“繼續(xù)試用”或“辭退”的意見，上報行政管理部經(jīng)理。?公司領(lǐng)導(dǎo)批準員工轉(zhuǎn)正或辭退意見后，為新員工辦理相關(guān)手續(xù)。?保證考核工作流程的及時性和正確性。職責(zé)五工作任務(wù)?將新員工試用考核結(jié)論保存在其公司內(nèi)部檔案中，以便備查。組織公司員工的績效考核實施工作。?根據(jù)公司績效考核制度，結(jié)合績效考核流程，組織公司員工績效考核實施工作。?每月最后一個工作日前根據(jù)公司要求、新增人員、員工考核標準變動等完成在績效考核軟件中的相關(guān)修訂。?每月第一個工作日開放