月助理人力資源師考試全真模擬試題及答案

1、12008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項選擇一、單項選擇(每題1分共60分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個正確的，并將前面的字母填寫在括號當中。1.以下的制度中，不屬于勞動法的是(b)：a.勞動爭議處理制度b.勞動報酬預警預報制度c.職業(yè)技能開發(fā)制度d.就業(yè)促進制度2.勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(a).人身權益.法定權益和約定權益。a.財產(chǎn)權益b.獲得報酬權益c.福利權益d

2、.政治權益3.職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當(d)：a.首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理b.由勞動仲裁機關協(xié)助處理c.交由法院處理d.依法定的勞動爭議處理程序予以處理4.采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想.心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(d)：a.外在要素——量的管理b.外在要素——質的管理c.內在要素——量的管理d.內在要素——質的管理5.人力資源需求預測的方法一般分為兩類，

3、即(d)：a.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法b.局部預測方法和全面預測方法c.宏觀預測方法和微觀預測方法d.直覺預測方法和數(shù)學預測方法6.我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(d)：a.不固定b.雙方商議決定c.市場決定d.個人年薪的大約三分之一7.績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(d：a.效益評估和效率評估b.員工效果和管理人員效果評估c.年度效果和半年度效果評估d.短期效果和長期效果

4、的評估8.在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(d。a.知識評價和技能評價b.思考評價和行動評價c.績效評價和薪酬滿意度d.人員的能力.素質.技能分析以及針對工作績效的評價9.崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任.勞動技能.勞動心理.勞動強度和(c)。a.勞動報酬b.勞動技巧c.勞動環(huán)境d.勞動能力10.影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(a).當?shù)厣钏?國家政策法規(guī).勞動力市場狀況等。a.社會

5、意識b.社會薪酬平均水平c.勞動力素質d.失業(yè)率11.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在(b)日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。a.5個工作日b.7日內c.7個工作日d.10日內12.經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(b)：a.要素需求b.引致需求c.社會需求3d.44以上125題，

6、為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材26.一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即(c)。a.企業(yè)內部資料和外部資料b.組織資料和員料c.原始資料和次級資料d.歷史資料和現(xiàn)狀資料27.信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的(d)要求。a.系統(tǒng)性b.效益性c.適用性d.經(jīng)濟性28.組織機能還要對不同層次.不同管理單元規(guī)定其任務.職責.權利以及溝通方

7、式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的(b)。a.體b.制c.機d.治29.如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有(a)。a.調查表.座談.現(xiàn)場考察b.常規(guī)工作分析.典型工作分析c.調查表.常規(guī)工作分析.典型工作分析d.座談.現(xiàn)場考察.典型工作分析以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內容30.在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上

8、就是(a)：a.效率優(yōu)先原則b.雙向選擇原則c.公平公正原則d.確保質量原則31.已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即(b)。a.faq法和jit法b.paq法和fja法c.erp法和lp法d.kpi法和fja法32.獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做(c)。a.talenthunterb.huntingcompanyc.headhunter

9、d.managementhunter33.筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括兩個層次，即(d)：a.思維能力和應用能力b.知識能力和動手能力c.知識能力和舉一反三能力d.一般知識能力和專業(yè)知識能力34.開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是(b)。a.獲得更多有關應聘人員的信息b.盡快確認自己對應聘人員的判斷c.了解應聘人員的職業(yè)道德d.了解應聘人員的工作技

10、能35.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即(b)：a.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用b.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用c.挑選最佳人才，提高招聘工作效率d.多角度觀察和全面了解36.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試.特殊職業(yè)能力測試和(d)：a.敏捷性測試b.思維反映能力測試c.心理承受能力測試d.心里運動機能測試以上3036題共七分為招聘與配置內容37.企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算