5月企業(yè)人力資源管理師3級(jí)真題全真試卷及答案

1、2008年5月一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題(26～85題，每，每題1分，共分，共60分。每小分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福挥幸粋€(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖鹪诖痤}卡上將所卡上將所選答案的相答案的相應(yīng)字母涂字母涂黑)26、在、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。學(xué)的研究方法中。()是認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)觀現(xiàn)象。向人象。向人們提供提供實(shí)在、有用、確定、精確的知在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。的方法。(A)觀察研究方法察研究方法(B)實(shí)證實(shí)證研究方法研

2、究方法(C)對(duì)比研究方法比研究方法(D)規(guī)范研究方法范研究方法27、()是造成非正常失是造成非正常失業(yè)的主要原因。的主要原因。(A)勞動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高率提高(B)氣候的氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足需求不足28、勞動(dòng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部和社會(huì)保障部發(fā)布的布的規(guī)范性文件稱(chēng)范性文件稱(chēng)為()。(A)勞動(dòng)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)勞動(dòng)法律法律(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)勞動(dòng)行政法行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程

3、序延，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作的工作時(shí)間時(shí)間不能超不能超過(guò)()。(A)34小時(shí)(B)36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)30，消，消費(fèi)者市者市場(chǎng)是指所有是指所有為了（了（)而購(gòu)買(mǎi)購(gòu)買(mǎi)商品或服商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消家庭消費(fèi)(C)政府政府購(gòu)買(mǎi)購(gòu)買(mǎi)(B)個(gè)人消個(gè)人消費(fèi)(D)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)著購(gòu)買(mǎi)購(gòu)買(mǎi)決定的主要固素不包括決定的主要固素不包括()。(A)社會(huì)因

4、素社會(huì)因素(B)環(huán)境因素境因素(C)組織組織因素因素(D)人際因素因素32、影響工作、影響工作滿意度的因素不包括（意度的因素不包括（)。(A)富有挑富有挑戰(zhàn)性的工作性的工作(B)公平的公平的報(bào)酬(C)支持性的工作支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工合理的分工33、()是組織報(bào)組織報(bào)酬體系酬體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原施的第一原則。(A)公平公正公平公正(B)適當(dāng)激勵(lì)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率效率優(yōu)先(D)成本成本節(jié)約節(jié)約34、群體決策的、群體決策的優(yōu)

5、點(diǎn)是點(diǎn)是()。(A)群體群體討論時(shí)討論時(shí)不易不易產(chǎn)生個(gè)人生個(gè)人傾向(B)能增加決策的可接受性能增加決策的可接受性(C)要比個(gè)體決策需要更少的要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間時(shí)間(D)對(duì)決策決策結(jié)果的果的責(zé)任清晰任清晰35、職業(yè)職業(yè)教育不包括教育不包括()。(A)就業(yè)前的前的職業(yè)職業(yè)教育教育（B)農(nóng)村職業(yè)職業(yè)技術(shù)教育教育(C)就業(yè)后的后的職業(yè)職業(yè)教育教育（D)城市城市職業(yè)職業(yè)技術(shù)教育教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。(A)任

6、何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的（B）激勵(lì)不一定達(dá)到）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果意效果(C)員工做出相工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定需要一定時(shí)間時(shí)間（D）激勵(lì)不一定會(huì)）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反生直接反應(yīng)37、()是日常人力是日常人力資源管理活源管理活動(dòng)的重要前提和工具。的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查調(diào)查(B)崗位評(píng)價(jià)(C)崗位分析位分析(D)崗位分位分類(lèi)分級(jí)高的員工招募方式是()。(A)面試(B)筆試(C)調(diào)查(D)檔案49、

7、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。(A)細(xì)選原則（B）精選原則(C)重點(diǎn)原則（D)面廣原則50、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。(A)應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題(C)應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題5l、一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()。(A)開(kāi)放式提問(wèn)(B)封閉式提問(wèn)(C)清單式提問(wèn)(D)假設(shè)式提問(wèn)52、()大于等100％時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完

8、成或超額完成了招聘任務(wù)。(A)錄用比(B)招聘完成比(C)應(yīng)聘比(D)總成本效用53、()說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。(A)預(yù)測(cè)效度(B)費(fèi)用效度(C)內(nèi)容效度(D)同側(cè)效度54、()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。(A)要素有用原理(B)能位對(duì)應(yīng)原理(C)互補(bǔ)增值原理(D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理55、用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)()。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15m56、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求