2014年11月企業(yè)人力資源管理師一級(jí)真題及答案

1、20142014年1111月企業(yè)人力資源管理師一級(jí)月企業(yè)人力資源管理師一級(jí)卷冊(cè)一：理論知識(shí)卷冊(cè)一：理論知識(shí)參考答案參考答案（26～125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（26852685題，每題題，每題1分，共分，共6060分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、（）不屬于科學(xué)管理時(shí)期的觀點(diǎn)。[開(kāi)始開(kāi)

2、始“第一章第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃”部分部分]（A）機(jī)器比人重要（B）工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法（C）用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人（D）用心理學(xué)來(lái)研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系【答案】D【頁(yè)碼】P3427、（）認(rèn)為企業(yè)通過(guò)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。（A）一般系統(tǒng)理論（B）人力資本理論（C）交易成本理論（D）資源基礎(chǔ)理論【答案】C【頁(yè)碼】P8928、戰(zhàn)略性人力資源管理從（）角度關(guān)注員工貢獻(xiàn)率問(wèn)題。（A）長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象（C）

3、長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理流程（B）短期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象（D）短期戰(zhàn)略性和管理流程【答案】B【頁(yè)碼】P1129、相對(duì)其他策略，采用（）的企業(yè)更依賴于工資和獎(jiǎng)金維持員工的積極性。（A）吸引策略（B）內(nèi)部策略（C）投資策略（D）參與策略【答案】A【頁(yè)碼】P2130、（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)過(guò)程的第一個(gè)步驟。（A）設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)（B）確定評(píng)價(jià)內(nèi)容（C）明確人力資源戰(zhàn)略（D）建立評(píng)價(jià)委員會(huì)【答案】B【頁(yè)碼】P353631、企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在

4、（）。（A）降低采購(gòu)成本（B）迅束擴(kuò)大規(guī)模(C）通過(guò)壟斷獨(dú)占市場(chǎng)（D）進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)【答案】C【頁(yè)碼】P4132、監(jiān)事會(huì)一般由（）選舉產(chǎn)生。(C)霍蘭德開(kāi)發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試(D)職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度【答案】A【頁(yè)碼】P14715040、()是指被試在不同時(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致性程度。（A)重測(cè)信度(B)同質(zhì)性信度(C)一致性信度(D)評(píng)分者信度【答案】A【頁(yè)碼】P15141、()屬于投射測(cè)試

5、。(A)SDS(B)DAT(C)COPS(D)RIT【答案】D【頁(yè)碼】P15042、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試的()。(A)聯(lián)想法(B)構(gòu)造法(C)繪圖法(D)完成法【答案】A【頁(yè)碼】P15443、德?tīng)柗品▽儆?)中的主要方法。(A)編碼字典法(B)專家評(píng)分法(C)頻次選拔法(D)回歸分析法【答案】B【頁(yè)碼】P12744、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說(shuō)法正確的是()。(A)外部招聘更節(jié)約成本(B)崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升(C)內(nèi)部晉升更