2017年11月人力資源管理師一級真題及答案完全版

1、2017年11月人力資源管理師一級真題及答案理論知識(1~25題職業(yè)道德部分略)一、單項選擇題26、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理，這是人力資源管理(D)的轉(zhuǎn)交A、組織性質(zhì)B、管理職能C、管理角色D、管理模式27、一般而喜，競爭策略為(C)的企業(yè)中，員工歸屬感很高A、廉價策略B、創(chuàng)新策略C、優(yōu)質(zhì)策略D、投資策略28、企業(yè)外部勞動力市場供給的影響因素不包括(B)A、勞動參與率B、企業(yè)效益C、人口平均壽命D、工作時間長度29、企業(yè)文化的內(nèi)核是(

2、C)A、物質(zhì)文化B、制度文化C、精神文化D、生產(chǎn)文化30、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的（A）使集團成員接受管理者的決定A、權(quán)力系統(tǒng)B、決策系統(tǒng)C、命令系統(tǒng)D、職能化系統(tǒng)31、一般而言，實行(C)的企業(yè)集團具有一個龐大的集團總部A、戰(zhàn)略控制型B、財務(wù)控制要C、運營控制型D、風(fēng)險控制型32、(A)不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式A、業(yè)務(wù)控制B、人事參與C、企業(yè)家列化D、提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)D、選擇功能43、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計，其核

3、心環(huán)節(jié)是（C）A、崗位勝任特征設(shè)計B、重要崗位勝任特征的篩選C、行為面試流程設(shè)計D、崗位勝任特征評價體系設(shè)計44、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括（B）A、一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)B、強調(diào)員工技能的專一性C、外部進入企業(yè)的入口有限D(zhuǎn)、員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動45、關(guān)于工作崗位輪換，下列說法錯誤的是（B）A、是一個學(xué)習(xí)的過程B、會降低員工的工作安全感C、有助于保持員工的工作新鮮感D、有助于改善團隊小環(huán)境的組織氣氛46、（D）是建立員工

4、培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”A、工作分析B、績效管理C、薪酬管理D、人力資源規(guī)劃47.(C)可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段制定培訓(xùn)升級計劃。A、咨詢型模式B、系統(tǒng)型模式C、阿什里德模式D、持續(xù)發(fā)展型模式48(B)的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。A、指導(dǎo)型組織模式B、獨立型組織模式C、合作型組織模式D、戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式49.使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織(A)層次上的功能。A、社會B、組織C、團隊D、個人50下列行為中管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是