2015年11月人力資源管理師一級(jí)真題及答案

1、2015年11月人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)考試真題及答案人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)考試真題及答案第二部分理論知識(shí)（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是（）的代表理論。（A）經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期（B）科學(xué)管理時(shí)期（C）現(xiàn)代管理時(shí)期（D）后現(xiàn)代管理時(shí)期27、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形

2、式和組織措施的問(wèn)題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。（A）行為角色理論（B）人力資本理論（C）交易成本理論（D）資源基礎(chǔ)理論28、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝。（A）控制策略（B）投資策略（C）參與策略（D）吸引策略29、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，宜采取“家族式市場(chǎng)式”的企業(yè)文化。（A）廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略（B）創(chuàng)新產(chǎn)品策略（C）優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略（D）客戶價(jià)值策略30、當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，且外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ?。31、企業(yè)集團(tuán)區(qū)

3、別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。（A）具有多層次結(jié)構(gòu)（B）是以母子公司為主體（C）以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶（D）是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體32、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（A）股東大會(huì)（B）董事會(huì)（C）經(jīng)理班子（D）監(jiān)事會(huì)33、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。（A）U（B）H43、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心里測(cè)試是（）。（A）DAT（B）SDS（C）MBTI（D）16PF44、表面效度是指（）

4、。（A）測(cè)試看起來(lái)是什么（B）測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么（C）測(cè)試對(duì)被式測(cè)量的準(zhǔn)確度（D）測(cè)試對(duì)同意被試測(cè)量的準(zhǔn)確度45、停薪留職屬于（）。（A）自愿流出（B）自然流出（C）非自愿流出（D）非自然流出46、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。（A）培訓(xùn)需求分析（B）培訓(xùn)計(jì)劃制定（C）培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施（D）培訓(xùn)效果評(píng)估47、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。（A）合作型（B）獨(dú)立型（C）指導(dǎo)型（D）戰(zhàn)略聯(lián)合型48、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)

5、力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。（A）預(yù)警能力（B）認(rèn)知能力（C）傳遞能力（D）調(diào)節(jié)能力49、受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。（A）第一層面（B）第二層面（C）第三層面（D）第四層面50、下列行為中，（）是管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的活動(dòng)。（A）在培訓(xùn)中任教（B）重新安排工作讓員工有時(shí)間參與培訓(xùn)（C）與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)過(guò)程中遇到的難題（D）提供新任務(wù)讓員工有機(jī)會(huì)使用新技能51、新員工入職后，完全按照