2017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案

1、20172017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案助理人力資源管理師考試模擬真題及答案一、單項選擇題一、單項選擇題1、企業(yè)定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.效率定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員參考答案：B參考解析：企業(yè)定員的新方法包括：運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)運用排隊論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)零基定員法。2、勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)

2、、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類人員都應(yīng)包括在定員的范疇內(nèi)。其中各類人員不包括()A.一般員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.專業(yè)技術(shù)人員D.中高級經(jīng)營管理人員D.企業(yè)在培訓(xùn)活動結(jié)束后對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和反饋參考答案：B參考解析：培訓(xùn)效果的信息收集是指企業(yè)在培訓(xùn)活動開始后對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和反饋。收集培訓(xùn)效果信息的目的：驗證培訓(xùn)結(jié)果反饋價值信息為改進(jìn)提供可靠依據(jù)。不同類型培訓(xùn)效果信息的采集：主觀信息、客觀信息、信息

3、之間對比分析。5、關(guān)于損益分歧點基準(zhǔn)法的描述，錯誤的是()A.也稱損益平衡點或收支平衡點B.在產(chǎn)品價格一定條件下C.為公司利潤為零時的銷售額或銷售量D.不贏也不虧之點參考答案：B參考解析：損益分歧點基準(zhǔn)法也稱損益平衡點或收支平衡點，即損益平衡、不贏也不虧之點。具體來講：是指在單位產(chǎn)品價格一定條件下，與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷售額，或者說達(dá)到這一銷售額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。損益分歧點簡要概括為公司利潤為零時的銷售額或銷售量。6、()是指