2017年4月高等教育自考人力資源管理試題附答案

1、全國2017年4月高等教育自考人力資源管理（一）試題課程代碼:00147一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1.美國學(xué)者麥格雷戈把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論2.人力資源儲(chǔ)而不用會(huì)荒廢退化，這一特征是指人力資源具有A.生成過程的時(shí)代性B.閑置過程的消耗性C.使用過程的時(shí)效性D.開發(fā)過程的持續(xù)性3.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為A.投資模式B.產(chǎn)業(yè)模式C.參與模式D.高靈活性模式

2、4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的A.強(qiáng)化理論B.保健一激勵(lì)雙因素理論C.公平理論D.波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型5.弗魯姆的期望理論模型進(jìn)A.動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M)=效價(jià)（V)期望概率（E）B.效價(jià)（V)=動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M)期望概率（E）C.期望概率（E）=效價(jià)（V)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M)D.期望概率（E）=動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M)效價(jià)（V)6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關(guān)于被調(diào)査者體力

3、和腦力勞動(dòng)信息的方法是A.問卷法B.訪談法C.工作日志法D.工作參與法18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的笫一層面是指A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會(huì)貫通D.自我管理19.以下屬于員工個(gè)人績效目標(biāo)主要來源的有①組織的績效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的齋要A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④20.通過建立行為性的評(píng)定量表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，

4、然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為A.強(qiáng)制分布法B.平衡計(jì)分卡C.行為錨定法D.配對(duì)比較法21.企業(yè)對(duì)員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于A.基本薪酬B.激勵(lì)薪酬C.績效薪酬D.福利薪酬22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均D.薪酬變動(dòng)比率23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是A.排序法B.套級(jí)法C.評(píng)分法D.因