《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》真題及答案月ipma北大人力資源管理自考

1、120112011年1010月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷（課程代碼（課程代碼4175941759）本試卷共本試卷共1010頁，滿分頁，滿分100100分：考試時(shí)間分：考試時(shí)間120120分鐘。分鐘。本試卷全部為選擇題應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號(hào)順序本試卷全部為選擇題應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號(hào)順序直

2、接答題，答在試卷上無效直接答題，答在試卷上無效.本大題共本大題共100100小題，每小題小題，每小題1分?共100100分。分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將萁選出并將“答題卡”的相在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將萁選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.人力資源在廣義上是指一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，與其他

3、資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項(xiàng)屬于人力資源的特征P4①人力資源具有能動(dòng)性②人力資源具有再生性③人力資源具有三重性④人力資源具有社會(huì)性A.①②③④B.①②③C.①③④D.①②④2.人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需要的戰(zhàn)略措施。對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是P6①科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提②確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是

4、關(guān)鍵③實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨(dú)立制定A.①②③④B.①②④C.①②③D.①③④3.2006年6月4日，北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟正式成立，旨在開展多層次的房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)交流，信息傳播、理論研究等活動(dòng)，為雇主企業(yè)的快速發(fā)展提供人力保障，為房地產(chǎn)行業(yè)的全面、健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。請(qǐng)問北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于P6A.圍觀戰(zhàn)略B.綜合戰(zhàn)略C.宏觀戰(zhàn)略D.中觀戰(zhàn)略4.列寧說過：“朝著大的目標(biāo)走

5、去，必須從小的目標(biāo)開始”人力資源戰(zhàn)略是較為宏觀的人力資源管理整體部署方案，具有目標(biāo)性、方向性和引導(dǎo)性，但不具有直接可操作性。為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，必須將人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃，這說明：P8A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合5.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第二步是P223②人力資源部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行全方位的開發(fā)與

6、管理③人力資源部門要用前瞻的、長期的、全局的視覺來思考問題④人力資源部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃A.①②④B.①②③C.①③④D.②③④13.人力資源管理者要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展以下方面的工作除了A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境B.反對(duì)變革C.提高團(tuán)隊(duì)、員工、企業(yè)的能力D.設(shè)計(jì)薪酬福利體系激勵(lì)員工14.美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMAHR）進(jìn)行人力資源從業(yè)資格認(rèn)證，確保人力資源管理者具有良好的職業(yè)形象和信譽(yù)、高水平的實(shí)踐

7、技能和道德規(guī)范、公眾保護(hù)意識(shí)和職業(yè)生涯規(guī)劃，這體現(xiàn)了A.人力資源精英化B.人力資源專業(yè)化C.人力資源職業(yè)化D.人力資源大眾化15.人力資源管理理念正在發(fā)生變化，下列哪種觀念屬于新理念A(yù).任何人都可以從事人力資源管理B.人力資源管理應(yīng)該重視成本控制C.讓員工更加安逸D.創(chuàng)造附加值16.優(yōu)秀人力資源管理者在組織中扮演四種主要角色，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的A.變革反對(duì)者B.人力資源專家C.領(lǐng)導(dǎo)者D.業(yè)務(wù)伙伴17.當(dāng)今人力資源專業(yè)人士不再只是簡單的告之

8、一線經(jīng)理什么事他不能做，而需要與一線經(jīng)理相互合作，找到解決組織和業(yè)務(wù)問題的有效途徑。這體現(xiàn)了人力資源工作人員的哪種角色A.變革反對(duì)者B.人力資源專家C.領(lǐng)導(dǎo)者D.業(yè)務(wù)伙伴18.下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是①具備建立信任關(guān)系的能力②了解所在組織的使命③運(yùn)用回避技巧來解決爭端④具備為客戶服務(wù)的意識(shí)A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④19.對(duì)于員工個(gè)人，人力資源管理者可以通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工；對(duì)于團(tuán)隊(duì)，人力資源理