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文檔簡介
1、學而思薪酬績效管理制度與全套工具學而思薪酬績效管理制度與全套工具學而思培訓學校薪酬績效管理制度與全套工具第一章總則第一條甲方按國家規(guī)定標準工時制度安排乙方工作。甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整公司工時制度或乙方的工作時間和休息方法,具體執(zhí)行方式按照甲方的有關制度規(guī)定執(zhí)行。第二條甲方根據(jù)工作需要,可安排乙方加班、加點,并可對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。凡加班必須按公司規(guī)定辦理加班申請和調(diào)休手續(xù),無審批手續(xù)的不能作為加班或調(diào)休的依據(jù)
2、。乙方在甲方工作期間的加班工資按其基礎工資和崗位工資為基數(shù)計發(fā)。第三條甲方嚴格遵守國家的休假規(guī)定。乙方請休各種假期,須遵守甲方的相關制度規(guī)定,并辦理請假手續(xù)。第四條本制度是公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)國家法律法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結合的原則。2、月度績效工資根據(jù)月度工作考核結果發(fā)放的工資,與崗位工資有一定比例關系,不同類
3、別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。3、季度績效獎金根據(jù)季度工作考核結果發(fā)放的工資,不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結束后次月5日前發(fā)放。4、年度績效獎金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績,發(fā)放年度績效獎金,以全面反映個人貢獻。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的,按照轉正后實際工作月份比例發(fā)放。5、福利津貼此部分為非風險性津貼,不參與績效考核。第三章中層管理人員的薪酬績效分配第九條崗位工資和
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