薪酬、績(jī)效管理制度

1、薪酬管理制度（試行）1總則總則1.1為體現(xiàn)崗位、職務(wù)、業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)程度、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的不同，享受不同級(jí)別的薪酬，從而激發(fā)員工的活力，推進(jìn)集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。1.2公司各級(jí)、各部門管理人員，必須維護(hù)公司的客戶資源，做好本職工作，一律不參與對(duì)包場(chǎng)、票務(wù)的提成和業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷。票務(wù)銷售業(yè)績(jī)突出，可以享受公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2管理職責(zé)管理職責(zé)2.1集團(tuán)公司各系統(tǒng)及所屬各單位、部

2、門行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間編制完成本單位員工當(dāng)月《薪酬發(fā)放表》（每月每月25日），《補(bǔ)貼發(fā)放表》（每月每月20日），并對(duì)其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。不得遺漏，扣款依據(jù)真實(shí)可靠，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。未做到，按《績(jī)效考核管理辦法》扣發(fā)績(jī)效工資。所在單位、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)內(nèi)勤所造《薪酬發(fā)放表》，《補(bǔ)貼發(fā)放表》的準(zhǔn)時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確。出現(xiàn)差錯(cuò)未發(fā)覺，按《績(jī)效考核管理辦法》扣發(fā)績(jī)效工資。2.2集團(tuán)公司各系統(tǒng)分管副總經(jīng)理或總監(jiān)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)或管轄范圍

3、當(dāng)月《薪酬發(fā)放表》、各類扣款說明、各類補(bǔ)貼表的審核，并簽字確認(rèn)，不得無故推遲。延誤審核簽字，按《績(jī)效考核管理辦法》扣發(fā)績(jī)效工資。2.3行政管理中心人力資源部職責(zé)23.1負(fù)責(zé)提供《薪酬發(fā)放表》、《補(bǔ)貼發(fā)放表》表式、各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計(jì)算公式、相關(guān)扣款標(biāo)準(zhǔn)等資料。2.3.2人力資源助理，負(fù)責(zé)公司員工薪酬發(fā)放表匯總、校對(duì)。對(duì)上報(bào)的《薪酬發(fā)放表》、《補(bǔ)貼發(fā)放表》進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)、數(shù)據(jù)校對(duì)、扣款資料查證，編制造表說明，編制匯總表。保證真實(shí)，不遺漏

4、，不虛假，不重復(fù)，送表審核，保存原始資料；造成錯(cuò)誤或延誤時(shí)間，按《績(jī)效考核管理辦法》扣發(fā)績(jī)效工資。負(fù)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.3.3加班工資在每月計(jì)發(fā)當(dāng)月員工薪酬時(shí)一并發(fā)放。3.3.4加班工資的計(jì)算方式：基本工資20.83加班天數(shù)3.4獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金。在公司取得經(jīng)濟(jì)效益的前提下，員工在為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)、做出貢獻(xiàn)或完成一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目、取得經(jīng)濟(jì)效益后獲得的，以現(xiàn)金形式支付的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式按照各獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行。3.5福利福利員工

5、福利包括：社保、補(bǔ)貼。福利的享受，視其從事的崗位職務(wù)或工作性質(zhì)確定。3.5.1社保社保3.5.1.1應(yīng)聘進(jìn)入公司，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司以員工戶口性質(zhì)、額定的各崗位基本工資為基數(shù)，按市社保局規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)與綜合社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人繳納部分在每月計(jì)算個(gè)人薪酬時(shí)代扣代繳。3.5.1.2社保項(xiàng)目包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。3.5.1.3綜合保險(xiǎn)包括：工傷補(bǔ)償、因病或者非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、老年補(bǔ)貼、醫(yī)

6、療個(gè)人帳戶和女職工生育補(bǔ)貼五項(xiàng)待遇保障。3.5.2補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。3.5.2.1誤餐補(bǔ)貼：按額定的金額給予補(bǔ)貼。3.5.2.2通訊補(bǔ)貼：按崗位職務(wù)或擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作性質(zhì)確定。3.5.2.3交通補(bǔ)貼：按崗位工作性質(zhì)、擔(dān)任職務(wù)的不同分等級(jí)補(bǔ)貼。3.5.2.4演出補(bǔ)貼：按不同等級(jí)和演出場(chǎng)次確定。4員工薪酬額度的確定員工薪酬額度的確定4.1員工被招聘進(jìn)入集團(tuán)公司，安排到部門或下屬單位的崗位試用。在試用期內(nèi)，享受的工資待遇是：試用期工資＝基本工資（高于