薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條第三條遵循原則遵循原則1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。4.激勵性：職

2、位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。5.經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。第四條第四條管理組織管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。1.績效與薪酬管理委員會職責（1）負責薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負責薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2.人力資源部職責（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考

3、勤管理；（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負責薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓及其他等。第七條獎勵指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎

4、金，詳見《獎勵制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。第十條工資核算1.核算周期以每月自然日作為一個會計核算周期。2.工資計算項（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資績效工資司齡工資加班工資補助獎勵提成（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款個人所得稅考勤扣款其他扣款（4）日工資=月工資收入月計