工藝監(jiān)督績效考核表

1、1績效考核表績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工藝監(jiān)督考核者科長考核期量化標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)起始分得分得分依據(jù)安全事故10％1、因耐材質(zhì)量問題造成生產(chǎn)事故，每增加停產(chǎn)半小時扣1分2、因工藝監(jiān)督原因造成轉(zhuǎn)爐或連鑄生產(chǎn)中斷半小時以上，本項分為零3、其他生產(chǎn)事故按照分廠相關(guān)制度考核120質(zhì)量20％1、轉(zhuǎn)爐高、低溫鋼達到50%扣1分。2、轉(zhuǎn)爐調(diào)溫廢鋼量超標(biāo)，造成低溫每次扣2分。3、連鑄調(diào)溫坯超標(biāo)而未制止

2、，每次扣2分。100工藝監(jiān)督50％1、對和操作點監(jiān)督不到位，每項扣1分。2、對違章操作、未及時提醒和制止每項扣2分。3、監(jiān)督數(shù)據(jù)有弄虛作假每項扣5分。4、原始記錄不清晰，不及時上交每次扣0.5分.5、考核落實不到位和無故不考核每次扣10分。6、對生產(chǎn)、質(zhì)量事故參予分析，不參加每次扣5分。7、因監(jiān)督較好，避免生產(chǎn)、質(zhì)量事故的每次獎2分。100培訓(xùn)指標(biāo)10％1、培訓(xùn)不到位，每次扣1分。120個人態(tài)度10%1、本人遲到早退，每次扣5分2違反分

3、廠和公司紀(jì)律并受到處罰的每次扣3分，車間抓住違章違紀(jì)每次扣0.5分3、重點工作完成情況：一次扣2分4、越權(quán)行為：不按工作程序辦事，越級上報問題一次扣10分120考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批時間：簽名：1績效考核表績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工藝監(jiān)督考核者科長考核期量化標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)起始分得分得分依據(jù)安全事故10％1

4、、因耐材質(zhì)量問題造成生產(chǎn)事故，每增加停產(chǎn)半小時扣1分2、因工藝監(jiān)督原因造成轉(zhuǎn)爐或連鑄生產(chǎn)中斷半小時以上，本項分為零3、其他生產(chǎn)事故按照分廠相關(guān)制度考核120質(zhì)量20％1、轉(zhuǎn)爐高、低溫鋼達到50%扣1分。2、轉(zhuǎn)爐調(diào)溫廢鋼量超標(biāo)，造成低溫每次扣2分。3、連鑄調(diào)溫坯超標(biāo)而未制止，每次扣2分。100工藝監(jiān)督50％1、對和操作點監(jiān)督不到位，每項扣1分。2、對違章操作、未及時提醒和制止每項扣2分。3、監(jiān)督數(shù)據(jù)有弄虛作假每項扣5分。4、原始記錄不清晰

5、，不及時上交每次扣0.5分.5、考核落實不到位和無故不考核每次扣10分。6、對生產(chǎn)、質(zhì)量事故參予分析，不參加每次扣5分。7、因監(jiān)督較好，避免生產(chǎn)、質(zhì)量事故的每次獎2分。100培訓(xùn)指標(biāo)10％1、培訓(xùn)不到位，每次扣1分。120個人態(tài)度10%1、本人遲到早退，每次扣5分2違反分廠和公司紀(jì)律并受到處罰的每次扣3分，車間抓住違章違紀(jì)每次扣0.5分3、重點工作完成情況：一次扣2分4、越權(quán)行為：不按工作程序辦事，越級上報問題一次扣10分120考核得分