版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1[中國(guó)美容人才網(wǎng)]中國(guó)最大最熱最高效的美容美發(fā)化妝品行業(yè)人才網(wǎng)!員工薪酬制度員工薪酬制度一﹑店長(zhǎng)(經(jīng)理)月薪及提成制度一﹑店長(zhǎng)(經(jīng)理)月薪及提成制度月薪月薪:月基本工資元;任務(wù)任務(wù):每月基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為萬(wàn)元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、主管月薪及提成制度二、主
2、管月薪及提成制度月薪月薪:月基本工資元;任務(wù)任務(wù):每月本部門(mén)基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為萬(wàn)元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三﹑發(fā)型師提成制度三﹑發(fā)型師提成制度提成一:提成一:熟客(A單)每月總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。提成二:
3、提成二:生客(C單)每月總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。提成三:提成三:新進(jìn)大工在3個(gè)月試用期內(nèi),每月按個(gè)人總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。四﹑美發(fā)助理月薪及提成制度四﹑美發(fā)助理月薪及提成制度(1)提成提成:洗頭按摩每人提成元;火局油﹑燙發(fā)按該項(xiàng)目的%提成;銷(xiāo)售產(chǎn)品按%提成;售卡按%提成;介紹其他項(xiàng)目按%提成。(2)底薪底薪:新員工試用期月,
4、試用期月底薪元(無(wú)提成);試用期滿取消基本底薪。五﹑美容師月薪及提成制度五﹑美容師月薪及提成制度(1)提成提成:銷(xiāo)售產(chǎn)品元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;售卡按%提成;美容護(hù)理按%提成;介紹其他項(xiàng)目按%提成。(2)底薪底薪:新員工試用期月,試用期月底薪元(無(wú)成);試用期滿取消基本底薪。1[中國(guó)美容人才網(wǎng)]中國(guó)最大最熱最高效的美容美發(fā)化妝品行業(yè)人才網(wǎng)!員工薪酬制度員工薪酬制度一﹑店長(zhǎng)(經(jīng)理)月薪及提
5、成制度一﹑店長(zhǎng)(經(jīng)理)月薪及提成制度月薪月薪:月基本工資元;任務(wù)任務(wù):每月基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為萬(wàn)元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、主管月薪及提成制度二、主管月薪及提成制度月薪月薪:月基本工資元;任務(wù)任務(wù):每月本部門(mén)基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為萬(wàn)元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基
6、本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三﹑發(fā)型師提成制度三﹑發(fā)型師提成制度提成一:提成一:熟客(A單)每月總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。提成二:提成二:生客(C單)每月總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。提成三:提
7、成三:新進(jìn)大工在3個(gè)月試用期內(nèi),每月按個(gè)人總流水元內(nèi)按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成;超過(guò)元以上,超出部分按%提成。四﹑美發(fā)助理月薪及提成制度四﹑美發(fā)助理月薪及提成制度(1)提成提成:洗頭按摩每人提成元;火局油﹑燙發(fā)按該項(xiàng)目的%提成;銷(xiāo)售產(chǎn)品按%提成;售卡按%提成;介紹其他項(xiàng)目按%提成。(2)底薪底薪:新員工試用期月,試用期月底薪元(無(wú)提成);試用期滿取消基本底薪。五﹑美容師月薪及提成制度五﹑美容師月薪及提成制度(1)提成提成:銷(xiāo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工提成獎(jiǎng)罰制度-模板
- 銷(xiāo)售提成制度業(yè)務(wù)提成制度業(yè)務(wù)員提成制度
- 提成薪酬制度
- 項(xiàng)目提成制度
- 銷(xiāo)售提成制度
- 銷(xiāo)售提成制度
- 最終提成制度
- 直銷(xiāo)提成制度
- 業(yè)務(wù)提成制度
- 傭金提成制度
- 餐廳員工提成激勵(lì)方案
- 設(shè)計(jì)提成制度
- 項(xiàng)目研發(fā)提成制度
- 導(dǎo)購(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)提成制度
- 銷(xiāo)售人員工資提成計(jì)算
- 銷(xiāo)售人員提成制度
- 設(shè)計(jì)提成制度
- 房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員工資與傭金提成制度
- 生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算
- 銷(xiāo)售人員工資提成計(jì)算
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論