sa8000體系認證制度簡介

1、SA8000體系認證制度簡介體系認證制度簡介20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000（SocialAccoutability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商LeviStrauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光

2、。為了挽救其被污損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設在美國的社會責任國際發(fā)起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織

3、，制定了SA8000社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標準。SA8000社會責任認證標準具體內容包括：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境

4、，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。聯合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基