SA8000社會(huì)責(zé)任體系與浙江民企和諧共贏勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建.pdf

1、本文是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度，研究浙江民營(yíng)企業(yè)和諧共贏勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，目的是探索企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)的背景因素對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理狀況的影響問(wèn)題。本文一共由五章構(gòu)成，依次為：　　第一章主要介紹“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念、主要內(nèi)容，以此入手指出SA8000認(rèn)證是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要方式，并分析SA8000快速推進(jìn)的原因及我國(guó)企業(yè)在認(rèn)識(shí)以及實(shí)施上的不足?！　〉诙卵芯空憬衿髣趧?dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及存在的問(wèn)題。首先是對(duì)民企進(jìn)行()定，然后從宏

2、觀和微觀兩個(gè)層面進(jìn)行展開實(shí)證性研究，從宏觀上總結(jié)浙江勞資關(guān)系的基本態(tài)勢(shì)，從微觀上歸納出民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問(wèn)題?！　〉谌卵芯縿趧?dòng)關(guān)系的相關(guān)理論。首先回顧了勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)理論，然后以桑德沃的勞動(dòng)關(guān)系管理理論模型為基礎(chǔ)分析勞動(dòng)關(guān)系管理的影響因素?！　〉谒恼卵芯俊皠诜健迸c“資方”的博弈分析。通過(guò)SA8000與我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大體一致，而民企卻視SA8000為大敵，原因出在長(zhǎng)期“有法不依”；然后進(jìn)行企業(yè)信用與員工努