sa8000（bsci）-2014社會責(zé)任風(fēng)險識別評估及應(yīng)對控制措施報告

1、SA8000（BSCI）2014社會責(zé)任風(fēng)險識別評估及應(yīng)對控制措施報告社會責(zé)任風(fēng)險識別評估及應(yīng)對控制措施報告SA8000（BSCI）2014RiskofIdentificationRiskEvaluationFm制定：風(fēng)險評估小組制定：風(fēng)險評估小組SPTSPT評估日期：評估日期：2018.08.062018.08.06第三次第三次備注：1.為保護(hù)未成年工健康與安全，不可安排未成年工從事沖床開料危險工作，不可安排從事搬運工等重體力勞動，不

2、可安排從事使用化學(xué)品有關(guān)的膠水，白電油工作。2.為保護(hù)懷孕或哺乳期女工健康與安全，不可安排懷孕或哺乳期女工從事沖床開料危險工作，不可安排從事搬運工等重體力勞動，不可安排從事使用化學(xué)品有關(guān)的膠水，白電油工作。高風(fēng)險影響類型高風(fēng)險影響類型D=LEC序號SN區(qū)域區(qū)域場所場所活動活動產(chǎn)品產(chǎn)品服務(wù)服務(wù)潛在的風(fēng)潛在的風(fēng)險物理性化學(xué)性生物性心里生理性行為性其它時態(tài)時態(tài)狀態(tài)狀態(tài)L（可能性）E（暴露程度）C（事故后果嚴(yán)重程度）D(風(fēng)險值）風(fēng)險風(fēng)險級別級別

3、現(xiàn)有應(yīng)對控制措施現(xiàn)有應(yīng)對控制措施備注備注1HR誤招聘童工違反勞動法√將來正常2級建立SAP1.1童工及未成年工管理程序進(jìn)行管控2HR未對未成年工及孕婦，產(chǎn)婦進(jìn)行有效的管控（入職體檢、崗位安排、加班安排）違反勞動法規(guī)√將來正常3級建立SAP1.1童工及未成年工管理程序及SAP3.1健康與安全管理程序及SAP3.1.1女職工特殊勞動保護(hù)管理程序進(jìn)行管控，并特別建立相關(guān)風(fēng)險評估，詳見關(guān)愛風(fēng)險評估表3全廠因人員流動及訂單劇增及PMC排班的問題，

4、造成加班超時。加班超時√將來正常2級建立SAP7.1工作時間管理程序進(jìn)行管控4HR強迫強制勞動（扣押員工證件、扣押現(xiàn)金、強迫加班）違反勞動法規(guī)√將來正常3級建立SAP2.1強迫性勞工管理程序進(jìn)行管控5全廠沒有按規(guī)支付工資（包括時間、加班支付倍率、法定假日加班）違反勞動法規(guī)√將來正常3級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控法要求集體談判權(quán)利管理程序進(jìn)行管控14全廠體罰員工，虐待員工，侮辱員工違反標(biāo)準(zhǔn)要求√將來正常13395級建立SAP6.

5、1懲罰性措施管理程序進(jìn)行管控15全廠罰款違反標(biāo)準(zhǔn)要求√將來正常333274級建立SAP6.1懲戒措施管理規(guī)定和SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控16全廠連續(xù)上班六天后不安排休息違反標(biāo)準(zhǔn)要求√將來正常333273級建立SAP7.1工作時間管理程序進(jìn)行管控17全廠工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反法律法規(guī)√將來正常3級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控18全廠無帶薪年假和法定休假違反法律法規(guī)√將來正常137214級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控

6、19全廠拖欠工資違反法律法規(guī)√將來正常4級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控20全廠試用期沒有工資違反法律法規(guī)√將來正常4級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控21全廠女工無產(chǎn)假或產(chǎn)假不符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定違反法律法規(guī)√將來正常137214級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控22全廠克扣員工工資違反法律法規(guī)√將來正常137214級建立SAP8.1薪酬管理程序進(jìn)行管控23全廠不按勞動法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補償金違反法律法規(guī)√將來正常137214級建