SA8000標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動關(guān)系的探討.pdf

1、我國已加入WTO，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，對勞動權(quán)益的保護(hù)有待完善，對于在激烈的國際競爭市場中最大的比較優(yōu)勢——勞工成本低，將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)對協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)型期中國政府、工會、企業(yè)的勞動關(guān)系有積極的作用。經(jīng)濟(jì)全球化使調(diào)整勞動關(guān)系的傳統(tǒng)方式的局限性表現(xiàn)出來，跨國公司承擔(dān)其社會責(zé)任，解決勞工問題成為新型的勞權(quán)維護(hù)方式，其中最有代表性意義的就是90年代興起并迅速遍及全球的生產(chǎn)守則運(yùn)動，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)守則運(yùn)動的產(chǎn)物之一。因此，

2、研究企業(yè)在追求利潤的同時應(yīng)遵循社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)——SA8000是十分迫切和必要的。本文認(rèn)為在中國推行SA8000對維護(hù)勞工權(quán)益、勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧有著重要的意義：SA8000與勞動關(guān)系的調(diào)整相融合，SA8000與先進(jìn)的管理理念相吻合，SA8000與以人為本的發(fā)展觀相符合。 本文用歷史的研究方法闡述了我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，用對比的分析方法分析了SA8000與我國現(xiàn)行的勞動法律體系的區(qū)別。本文就如何對照SA8000，調(diào)整我國的勞動關(guān)系提出