健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的思考

1、—1—建立健全科學(xué)管用的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的思考建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，是加強(qiáng)管理監(jiān)督的必要手段，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。黨的十八大報(bào)告提出，要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。這為進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作指明了方向。近年來(lái)，XXX局積極探索，制定了《XXX領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核試行辦法》，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)

2、。堅(jiān)持以平時(shí)考核、目標(biāo)管理考核、黨風(fēng)廉政考核為基礎(chǔ)，以年度考核、定期考核、任職考察為重點(diǎn)，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話、查閱資料、綜合評(píng)價(jià)等具體方法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制、勤政廉政、求真務(wù)實(shí)等情況的考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的政績(jī)，為XX事業(yè)健康發(fā)展提供了有力保證。但應(yīng)當(dāng)看到，目前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高，經(jīng)常性

3、考核制度還需要進(jìn)一步健全。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，必須進(jìn)一步解放思想，把握規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步完善符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、體現(xiàn)xx工作特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法。一、進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的針對(duì)性考核評(píng)價(jià)內(nèi)容的科學(xué)性、合理性是建立科學(xué)管用的考核評(píng)價(jià)體系的前提和基礎(chǔ)。要充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)—3—核。特別是在發(fā)生重大災(zāi)害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻，在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)組織實(shí)施中，

4、要及時(shí)跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、責(zé)任意識(shí)、處理能力、自我要求等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。二要完善年度考核。圍繞履行崗位職責(zé)、完成分管工作及其它工作任務(wù)情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，提高能力和水平。結(jié)合年度考核，深入開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。注重分類分項(xiàng)對(duì)年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)反映出來(lái)的突出問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。三要改進(jìn)任職考察。加強(qiáng)綜合分析研判，根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)

5、合平時(shí)考核、年度考核等了解掌握的情況，統(tǒng)籌考慮考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，把干部職工意愿和組織意見(jiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。改進(jìn)考察方法，全面推行差額推薦、差額考察，擴(kuò)大考察范圍，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，加強(qiáng)綜合分析，提高選人用人公信度。四是堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合。將德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話等情況，結(jié)合任職考察、年度考核、平時(shí)考核等各方面情況，充分考慮主觀努力和外部條件、當(dāng)前工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

6、、前任基礎(chǔ)和現(xiàn)任業(yè)績(jī)等各方面因素，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況作出定性評(píng)價(jià)，形成既有定性評(píng)價(jià)、又有定量分析的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，力求考核評(píng)價(jià)更加客觀、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。三、進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的真實(shí)性干部職工的滿意度是衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職好壞的重要標(biāo)尺。要緊緊圍繞落實(shí)干部職工對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，豐富民主形式，改進(jìn)民主方法，加強(qiáng)干部職工的參與和監(jiān)督，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的全方位、多層次