旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究.pdf

1、建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要保障、是深化干部人事制度改革的內(nèi)在要求，同時(shí)也是改進(jìn)工作作風(fēng)的有效手段。旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要參與者和推動(dòng)者，因而科級(jí)干部的執(zhí)政能力建設(shè)相當(dāng)重要，對(duì)他們的考核必須嚴(yán)、準(zhǔn)、實(shí)。
　　本文采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)例分析法進(jìn)行研究，首先介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的理論含義和主要內(nèi)容，闡明了建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的重要意義，并以呼和浩特市回民區(qū)為例，梳理了目前旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

2、考核工作現(xiàn)狀，并對(duì)考核中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了總結(jié)分析。然后通過(guò)對(duì)英美日三個(gè)有代表性國(guó)家的公務(wù)員考核模式進(jìn)行研究，挖掘他們的成功做法，總結(jié)他們好的經(jīng)驗(yàn)。最后結(jié)合實(shí)際，分別從明確定位考核主體、細(xì)化考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方法、重視結(jié)果運(yùn)用和加強(qiáng)反饋力度這幾個(gè)方面提出了進(jìn)一步完善我國(guó)旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的對(duì)策及建議。以充分發(fā)揮考核在干部中的監(jiān)督、培養(yǎng)、選拔的重要作用，建設(shè)一支大局意識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的骨干執(zhí)政干部隊(duì)伍，推動(dòng)旗縣區(qū)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)