天津海事局處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系研究.pdf

1、近年來，中央一直強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。尤其強(qiáng)調(diào)要建立健全科學(xué)的干部管理體制，形成科學(xué)規(guī)范的選人用人制度。建立一套科學(xué)完備的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，使考核的內(nèi)容、方法、結(jié)果運(yùn)用等更趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有利于干部管理部門選好配強(qiáng)干部，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)干部也起到了激勵、約束和導(dǎo)向作用。因此建立科學(xué)完善的，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求的干部考核評價體系，是近年來組織部門非常關(guān)注，且積極探索，并著力研究解決的重大現(xiàn)實(shí)

2、課題。中央2006年下發(fā)了《關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價試行辦法》，2009年印發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》以及《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》等三個辦法，關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價體系仍處于研究探索階段，目前公開可見的只是一小部分或者是狹小領(lǐng)域的研究成果，而且五花八門，各有類聚，但系統(tǒng)性、統(tǒng)一性的研究成果尚屬空白。本論文采取實(shí)證研究的辦法，對領(lǐng)導(dǎo)干部考核

3、評價工作進(jìn)行了系統(tǒng)研究。在參考并研究借鑒國內(nèi)外關(guān)于干部考核評價工作方面成果的基礎(chǔ)上，對干部考核評價的理論以及實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行了歸納和闡述。通過調(diào)查研究，對天津海事局處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作中存在的問題、原因等方面進(jìn)行了深入分析，并從多個角度提出了構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系建設(shè)的對策，回答了建立科學(xué)完備的領(lǐng)導(dǎo)干部考評價體系的要素和方法。同時，為增強(qiáng)本論文的實(shí)踐性和可操作性，筆者對天津海事局處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進(jìn)行了調(diào)研分析。實(shí)踐證明該系統(tǒng)具有較