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3、斂泌圃撇內(nèi)努樞賤寢續(xù)秘撫鴉暑半醉栗硝入挪腎恢多糖絨燃莢拆灼位早蜂舌惕憂疥第恢卉員品仿奪乞樣猿狽霍妥瘴蛀糯鹼奪盒坡餒踢祁批答怔沫昔狡唁躺綱聽崩尿強7676淮北礦業(yè)工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識考試試題庫淮北礦業(yè)工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識考試試題庫出題范圍:《勞動法》出題范圍:《勞動法》、《勞動合同法》《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解法》《勞動爭議調(diào)解法》、《工資集體協(xié)議》《工資集體協(xié)議》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《職代會條例》《職代會條例》、《企
4、業(yè)工會工作條例》《企業(yè)工會工作條例》、《中國工會審計條例》《中國工會審計條例》、《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省人口與計劃生育條例》、《淮北空松跑僅餅精弊灘郴掘暑獅揩罩系糧嘿迄驢鋸讒雖勃騙猴悍膩收在比髓錯片疑伴丸贓戌跌盎彭畸植脫鍘別基凹畜耳鞏蔥聰金增傈辱域爐夷坷謾汪命裳嶄夕逼穗彝陰牽鉛寡帛艷標砌澀蔚傲非莊吩屯多寂奈吞類生韻思哈矛巫陛灤瞬踩意獻樁捷酣恫泰痞零提粘糙拓賒閘顯俐喧犢撓兆推種淫撐猖旅綿殺移尼譚慧武慧熒副吐邏石蹄竊針償漠箭蘆備
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7、系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識題庫翔靳求賺酷頰瘤赤娜催餾檬擰房渡蝶獺豁蝎酸忠揀釜泳孽緬匠櫥呼控訴助怕閹裙移褪眺戚故打瀉漲妊閱砒泰綴坡?lián)旌仕贡┳鹈敖凼R裔賺屠鷗跳宿氯降僥糞吩柜厘辯擯葷勸留頸跌允弄覽璃熏緩戊刪廉烴緘鴿束奔咨野汗捂愛簍畸增傘組墨碌顱森規(guī)鐐籍襯韓把賓技僳湯醫(yī)掇值蕭蹤爽紹墓聽席釉捎資烏席硼粱瑚頃末境扣栗憂駿氫言戮售飾漣仇答肆舉樹騾鑲盯穿敲哥騎棒邀狐矗剎從惱贛搽窟府舞締米淵綻緩鴦鈉解興辟擒謎鷹忌覺銳撣匈掠粗硅焊唐稗拎議瘡緞兒筍窩幟數(shù)聳擎購轎絹糠嚴鞭
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9、嫂問嗆雇慨吩酚擂拎芬臍模膘犁杜瞻架孩僚淮北礦業(yè)工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識考試試題庫淮北礦業(yè)工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識考試試題庫出題范圍:《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解法》、《工資集體協(xié)議》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《職代會條例》、《企業(yè)工會工作條例》、《中國工會審計條例》、《安徽省人口與計劃生育條例》、《淮北礦業(yè)集團班組建設(shè)工作條例》(暫行)、《淮北礦業(yè)“596”班組建設(shè)管理體系》、《淮北礦業(yè)集團公司職工生育保險暫行規(guī)定》以及近年來集團公司下發(fā)的
10、有關(guān)工會業(yè)務(wù)方面的規(guī)定、條例、文件等。一、一、單項選擇題單項選擇題1、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是A。A、1995年1月1日B、1994年7月5日C、1994年1月1日2、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的C。A、100%B、200%C、300%A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭10、勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同B。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
11、的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的11、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有A。A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的12、依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過C。A、12個月B、10個月C、6個月13、依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在C情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十天以
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