金東紙業(yè)義工制度的優(yōu)化研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)文化的重要性日益凸顯,社會(huì)責(zé)任的履行是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。而把義工活動(dòng)當(dāng)作企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一部分,在整個(gè)中國(guó)還鮮有作為。金東紙業(yè)作為此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)頭羊或創(chuàng)新者,在歷經(jīng)三年的義工活動(dòng)組織中,金東的義工活動(dòng)和義工制度從無(wú)到有,取得了三年累計(jì)參加人次逾5000人,義工時(shí)數(shù)逾5萬(wàn)小時(shí)的不俗成績(jī)。但同時(shí),金東的義工活動(dòng)發(fā)展也面臨著眾多問(wèn)題。如員工參與自覺(jué)性不足、社會(huì)影響力不足、義工點(diǎn)設(shè)置與員工需求差距較大等問(wèn)題。針

2、對(duì)金東公司目前的義工活動(dòng)存在的問(wèn)題,本文擬在現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外義工活動(dòng)的研究基礎(chǔ)上,根據(jù)金東義工活動(dòng)開(kāi)展的現(xiàn)狀予以分析和研究。
　　 本文首先對(duì)義工活動(dòng)的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述,其次介紹了義工制度化的相關(guān)理論,包括動(dòng)機(jī)理論、價(jià)值理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)慈善責(zé)任等,并在此基礎(chǔ)上分析金東現(xiàn)有義工制度的具體情形和改善方向。
　　 根據(jù)分析結(jié)果,對(duì)金東的義工活動(dòng)現(xiàn)狀和義工制度提出優(yōu)化建議,分別從義工活動(dòng)形式和制度內(nèi)容作出分析研究,建議金東紙