人格特質(zhì)分類視角下的員工與組織契合分析.pdf

1、2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式生效，對組織人力資源管理帶來巨大的挑戰(zhàn)，也引起了社會上對于該法的針鋒相對的討論?！秳趧雍贤ā返念C布，對于規(guī)范企業(yè)用工行為和保障企業(yè)員工利益有重大的意義，同時，無論在短期還是長期內(nèi)都將對企業(yè)的人力資源管理提出新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是勞動密集型企業(yè)以及員工流動性較大的企業(yè)。
　　 本文以人格特質(zhì)分類為視角將人格特質(zhì)劃分為獨有特質(zhì)、相似特質(zhì)、共同特質(zhì)和普遍特質(zhì)四種特質(zhì)類別。分別從這四

2、種人格特質(zhì)出發(fā)，結(jié)合員工與組織契合的三個分析維度：員工一工作契合、員工一團隊契合和員工一組織文化契合進行整合分析。同時，基于從人格特質(zhì)分類視角分析員工與組織契合的需要，引入職位分類理論和組織文化分類理論，從更為全面的角度對員工與組織契合進行系統(tǒng)分析和透視。此外，本文還對契合概念進行進行了不同維度的分析，并將契合概念劃分為一致性契合一互補性契合和內(nèi)在契合一外在契合。通過分類對契合概念有了更為深刻的認識，并在此基礎(chǔ)上對員工與組織契合有了更為

3、精確的認識。通過從人格特質(zhì)分類視角，同時結(jié)合組織文化分類和契合概念的分維度分析，對員工與組織契合有了較為全面的審視，并倡導(dǎo)在此基礎(chǔ)上樹立以人格特質(zhì)為核心的人才選聘觀。
　　 本文通過從人格特質(zhì)分類視角對員工與組織契合的分析，倡導(dǎo)樹立以人格特質(zhì)為核心的人才選聘觀。目的在于使組織能夠選聘到組織真正需要的認可組織目標(biāo)、認同組織價值觀、同時又能充分勝任組織工作的員工，進而降低員工的流動率，降低組織的運營成本，提高組織人員的穩(wěn)定性和組織運