勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)書(shū)本

1、第一章第一章勞動(dòng)關(guān)系概論勞動(dòng)關(guān)系概論第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和基本特征一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和基本特征1、概念：是重要的社會(huì)關(guān)系。指用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系。受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、特征：4個(gè)特征1、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)。具體表現(xiàn)為：A、勞動(dòng)者成為用人單位

2、的成員，按用人單位的要求提供勞動(dòng)義務(wù)；B、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需接受用人單位的指揮、管理；C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程接受中需遵守用人單位的規(guī)章制度。2、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件。3、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)。二、勞動(dòng)關(guān)系的主體二、勞動(dòng)關(guān)系的主體（一）、用人單位主體1、用人單位主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也作為用人單位。但公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作

3、人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。中國(guó)企業(yè)需要招用外國(guó)人的，需要經(jīng)政府許可，未經(jīng)許可的，不能直接招用。（二）勞動(dòng)者主體：就業(yè)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位照常經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）、第三方主體：勞務(wù)公司派遣員工。（向?qū)嶋H使用單位履行，形成勞動(dòng)關(guān)系之外的相對(duì)勞動(dòng)者的第三方主體）三、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)三、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)（一）、全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系1、全

4、日制勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)踐中一般可以稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別：1、性質(zhì)區(qū)別：仲裁是居中公斷性質(zhì)，監(jiān)察是行政執(zhí)法性質(zhì)。2、對(duì)象區(qū)別：仲裁是雙方當(dāng)事人，監(jiān)察是用人單位，勞動(dòng)者不屬執(zhí)法對(duì)象。3、機(jī)構(gòu)區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用。4、程序區(qū)別：第二章第二章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第一節(jié)第一節(jié)工時(shí)制度和休假制度工時(shí)制度和休假制度一、工時(shí)制度一、工時(shí)制度（一）、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

5、實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周休息一天。（二）特殊工時(shí)制：1、縮短工時(shí)制：適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女工第三節(jié)第三節(jié)限制延長(zhǎng)工時(shí)制度限制延長(zhǎng)工時(shí)制度延長(zhǎng)工時(shí)限制措施主要包括三方面內(nèi)容：1、程序限制：須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后。2、時(shí)數(shù)限制：每日不超過(guò)1小時(shí)，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。3、報(bào)酬限制：日常延長(zhǎng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；雙休20