2019年推薦 電大《勞動(dòng)關(guān)系管理》復(fù)習(xí)小抄大全

1、..勞動(dòng)關(guān)系管理小抄理小抄一、單項(xiàng)選擇題1用人單位與勞動(dòng)者訂用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以(A)草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。A用人單位B勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者D政府2勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同按照(C)的原的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。A程序合法B內(nèi)容合法C程序合法、內(nèi)容合法D和平協(xié)商3(B)是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動(dòng)合同不能成立

2、。A約定條款B法定條款C專項(xiàng)協(xié)議D約定條款和法定條款4所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中(D)的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。A一般B法定C協(xié)商D特定5勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括(A)。A試用期限B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D勞動(dòng)報(bào)酬6勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為(A)。A勞動(dòng)

3、合同B專項(xiàng)協(xié)議C法定條款D約定條款7依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前(C)日書面通知對(duì)方。A10B15C30D458在在(D)情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。A在試用期內(nèi)B勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位C用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬9以下關(guān)于集體協(xié)商的表述中，以下關(guān)于集體協(xié)商的

4、表述中，(A)是錯(cuò)誤的。是錯(cuò)誤的。A目前我國只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式B集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂的集體合同C集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等D集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度10(D)在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。A法定條款B約定條款C專項(xiàng)協(xié)議D勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款11我國法定集體合同的附件主要是(D)。A勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B勞動(dòng)條件C勞動(dòng)時(shí)間D工

5、資協(xié)議1212以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是(D)。A訂立集體合同的程序是協(xié)商(談判)、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序B協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)書C縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30El內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效1313由企業(yè)一方將簽字的集體由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一

6、式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的(B)天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。A5B7，C14D3014勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(B)天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。A7B15C21D3015集體合同所確定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了制訂集體合同的(C)原則。A維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序B平等合作、協(xié)商一致C內(nèi)容合法D兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益1616我國集體合同體制以我國集體合同體制以(A)為主導(dǎo)體制，為主導(dǎo)體制

7、，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。A基層集體合同B行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D單位集體合同1717根據(jù)我國勞根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)(D)調(diào)解。A法院B工會(huì)C勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)18調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的調(diào)解委員會(huì)人

8、數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的(C)。Al4B.12C13D.2319調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為(C)天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。A60B15C30D90..C安全第一，預(yù)防為主是我國勞動(dòng)保護(hù)的方針D組織生產(chǎn)要付學(xué)費(fèi)，傷人死人的事總是不可避免的3535勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的(D)擔(dān)任；擔(dān)任；A工會(huì)代表B職工代表C.用人單位代

9、表D同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人3636用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由(C)擔(dān)任。擔(dān)任。A職工代表B用人單位代表C工會(huì)代表D勞動(dòng)行政部門代表3737勞動(dòng)爭議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在(C)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。A15天B30天C60天D1年3838根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長工作時(shí)間

10、的說法正確的是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是(D)。A甲廠由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)B乙廠的街道設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的限制C丙廠為了履行合同，在法定休息日安排勞動(dòng)者工作，并支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的報(bào)酬D對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)3939甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合

11、同，在試用期間嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，本人也受傷住院，該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的處理是(B)。A可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除B可以解除，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除C可以解除，在勞動(dòng)部門同意后解除D不可以解除勞動(dòng)合同4040某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前(B)日向工會(huì)或勞動(dòng)者說明情況A10B30C60D904141下列用人單位中可以招收未滿下列用人單位中可以招收未滿161

12、6周歲的未成年人的是周歲的未成年人的是(A)。A某市雜技團(tuán)B某市商業(yè)大廈C某地區(qū)紡織廠D某市高爾夫球場4242張某系某企業(yè)職工，張某系某企業(yè)職工，19971997年6月因公負(fù)傷住月因公負(fù)傷住院，3個(gè)月后出院但喪失了部分勞動(dòng)能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，遂與張某解除了勞動(dòng)合同。下列說法正確的是(D)。A企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需提前30以書面形式通知張某B企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后C企業(yè)不能解除勞動(dòng)

13、合同，因?yàn)閺埬硢适Я瞬糠謩趧?dòng)能力，生活出現(xiàn)困難D企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬呈且蚬?fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力43職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比(B)。A應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同B不得低于集體合同的規(guī)定C不得高于集體合同的規(guī)定D與集體合同的規(guī)定無關(guān)44勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括(C)。A裁決前應(yīng)先行調(diào)解B當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D可能

14、影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避4545我國實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作我國實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作(A)年以上的，可以享受帶薪年休假。年以上的，可以享受帶薪年休假。A1B2C.3D446關(guān)于集體合同的說法，表述正確的是(D)。A我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制B我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年C.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等各方為3～10名并確定1名首席代表4747仲裁文書