《勞動關系學》復習題(1)及參考答案

1、《勞動關系學》復習題（1）及參考答案一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為(B)P4(201010)A.勞資關系B.雇傭關系C.勞使關系D.勞工關系2.在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自（B）P4（201101）A.美國B.日本C.英國D.德國3在勞動關系內涵中，產業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（A）P4(201110)A美國B日本C英國D德國

2、4.影響勞動關系結果的能力叫做(C)P8(201201)A合作B沖突C力量D權力5西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B）P18A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關系的性質D.勞動合同的性質6世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度

3、日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是(A)P21(201201)A廣泛的社會不平等B勞動力市場狀況C工作場所不公平D工作本身的屬性7某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）P26(201110)A文化因素B宏觀經濟環(huán)

4、境C政府政策及實踐D“客觀”工作環(huán)境8.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐D.宏觀經濟環(huán)境9.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A

5、）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派P35（200810）10在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（A）P39（201210）A美國B加拿大C愛爾蘭D英國11.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）P40（201001）A新保守派B.管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D.激進學派9、12持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理

6、與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是(B)P40(201201)A新保守派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派13.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)P43（200710、200910）A政府不干預勞資關系B政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化D勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化30沖突制度化形成的時代背景是（C）P68(201110)A兩次科技革命

7、B兩次社會大分工C兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經濟危機D生產力和生產關系革命31.在20世紀上半葉出現(xiàn)的標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉變的法律是（B）P69（201301）A.《產業(yè)復興法》B.《社會保障法》C.《瓦格納法》D.《企業(yè)主和工人法》32被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)P69（201001、201210）A弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧33.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)

8、P70（200910）A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德34認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A工業(yè)心理學理論B社會系統(tǒng)理論C權變管理理論D決策過程理論35.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（C）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化36在西方現(xiàn)代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是（C）P73A約翰

9、莫爾斯B弗雷德里克泰勒C彼得德魯克D埃爾頓梅奧37.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結合的學派是（A）A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派D.激進學派P7338權變理論的主要代表人物是(C)P73（200901）A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格39主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種

10、力量的關系，來提高工作效率的是(B)P73(201201)A經驗主義學派B經理角色學派C權變理論學派D管理學派40下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是(A)P75(201201)A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D集體談判制度建立二、多項選擇題在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。41.勞動關系的本質主要表現(xiàn)為(ABCE)P7（201010）A.合作B.沖突C.權力D.控制E.力